爱华网系列专题：富士康跳楼事件
□本报记者 王 敏/文
近两周来，富士康跳楼和本田罢工甚至超过了上海世博，登上各大媒体的头条新闻。
事件连发
在富士康“九连跳”后，相信很多读者和本报记者的心情一样，不会再有这样的悲剧上演了吧？话音未落，心情还未平复，又一跳，再两跳让富士康创下了恐怕是迄今为止的世界记录：今年以来至5月25日晚上不到半年时间，富士康就已知发生12起员工跳楼意外，共造成10人死亡，2人重伤。仅5月25日当天，就有两名员工分别于凌晨和傍晚先后坠楼身亡。这不能不引起舆论哗然。
在“十一连跳”前，富士康科技集团总裁、台湾首富郭台铭一直对媒体保持沉默，只有集团对外发言人做着在媒体看来无关痛痒的处理措施，被质为只是安抚缓兵之计。第12跳终于让郭台铭坐不住了，于5月26日傍晚紧急抵达深圳处理员工自杀事件。据悉，就在郭台铭抵达深圳处理自杀事件的第二天（5月27日）富士康又发生一起割脉自杀事件，幸被人及时发现送往医院，才避免了又一场悲剧的发生。
富士康的严重坠楼事件暂时遮蔽了本田员工的罢工新闻。
5月17日，位于广东省佛山市的本田汽车零部件制造有限公司数百名员工因对工资和福利不满停工一天，当地政府和工会介入调停，双方谈判未果，除中间恢复上工一天，罢工一直持续到6月1日工人答应有条件复工。
5月22日，广东省佛山市光法雷奥(佛山)汽车照明系统有限公司员工也通过停工的形式要求提供薪酬。
一位本田的员工晒出了工资清单：南海本田I级工资=基本工资 (675元)+职能工资(340元)+全勤补贴(100元)+生活补贴(65元)+住房补贴 (250元)+交通补贴(80元)=1510元，扣除养老保险(132元)、医疗保险(41元)、住房公积金(126元)，到手的工资为1211元。若每月除去房租250元、吃饭300元、电话费100元、日用品100元、工会费5元，每月仅剩456元。
5月佛山出台政策将最低工资提高到920元/月后，本田佛山工厂为达到920元/月的底薪标准，提出将“从补贴中扣除150元，并将这150元算入底薪。”这样一来，工人们的底薪就达到920元/月，但拿到手的收入丝毫没有变化，这引起了工人们的反对。
和中国工人的拮据相比，公司有一批特殊的工人———日本支援者，他们却享受着高工资高福利。公司一个20多岁的日本支援者曾自称每月工资有5万元人民币，这还不包括令人艳羡的补贴和福利。
据广本内部人士介绍，由于本田在-爱华网-华的四个整车组装厂一直采用同步配套至生产线的方式生产，因此在零部件工厂罢工发生后，组装厂因缺少库存而被迫停产。本田中国证实，在变速器断产后，本田中国在广州负责出口的组装厂，广汽本田在增城及黄埔的组装厂以及东风本田在武汉组装厂全线停产。据粗略估计，这3家整车生产公司加上本田零部件公司全部停产，日损失产值可达2.4亿元。
截至记者发稿时，又传来本田下属子公司佛山丰富汽车配件厂工人罢工的消息。
采取措施
在停工事件发生后，本田零部件公司员工的补贴提到120元到155元不等，相比之前提升了55元。由于和预期差距太大，本田内部员工对公司制定的增资方案过程表示了重大异议， “这个提薪方案是怎么出台的?大部分公司员工没有参与谈判，多数员工没有看到公司高层，没有看到政府官员，也没有看到工会。”
6月1日在广汽集团同意把最低月薪由 1544元加至 1910元，平均加幅约24%后，广东佛山的本田汽车配件工厂罢工工人 “有条件”复工。此前，本田已三度提高加薪幅度。
参加本田劳资纠纷谈判的中国人民大学劳动人事学院教授常凯说， “谈判本来就是一个讨价还价的过程，劳资双方都作出妥协才是积极的解决问题的态度。”作为工人代表委托的法律顾问，6月4日常凯从北京抵达本田南海工厂，参加谈判。 “谈判的结果对工人有利，厂方同意将工人工资在现行标准的基础上提高35%，约增加500元，劳资双方据此签订了协议。”
几乎同时，在短短一周内，富士康表示从7月1日起员工最低工资将上调30%，6月6日晚间又宣布，将从10月1日起，对位于深圳的工厂，若是新进作业员工通过3个月试用期aihuau.com，其月薪将由1200元人民币上调至2000元人民币，调薪幅度逾66%。
留下思考
尽管富士康此前的加薪举措被视为对其工厂发生连环自杀事件的回应，但分析人士表示，如此大的加薪幅度似乎更多的是一种战略举措，给竞争对手施加压力，迫使其加以效仿，并让所有公司得以将成本转嫁给消费者。
一位不愿意透露姓名的专家在接受本报记者采访时表示，富士康此次迟来的加薪是十几条人命及十几个破碎的家庭换来的，这个结果过于沉重。即使这样大幅度加薪，富士康大陆一线员工的工资也只是台湾同工种员工的最低水平，由此可见此前富士康员工是怎样煎熬的；过度加班没有休息时间，加上公司高度集中的军事化管理方式，不能不让年轻的打工族精神崩溃。
