爱华网报告指称：玖龙纸业是“港企之耻” 近日，一份由香港大学师生监察无良企业行动(SACOM)、香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会发表的 《2008年首季香港上市企业内地血汗工场报告》，揭开了5家港资企业在内地工厂涉嫌违反 《劳动合同法》。其中，由前女首富张茵掌控下的玖龙纸业(2689.HK)更被指为“港企之耻”。 玖龙纸业被指“港企之耻” 根据报告披露，SACOM的调查员在初步调查时，发现玖龙纸业内地工厂员工的 “劳动条件特别恶劣”，所以特别深入调查。而触目惊心的调查结果，使调查员做出了玖龙纸业是 “名副其实的港企之耻”的结论。
此前，这家港企以其董事长、前女首富张茵而闻名。彼时的张茵，以白手起家的创业经历和荣膺中国首位女首富的荣耀而备受瞩目。此后，虽然因股价暴跌，她丢掉了首富位置，但仍以其在公开场合的言论而备受舆论关注。 今年两会期间，以全国政协委员身份出席的张茵在接受媒体采访时表示：“一个国家如果没有贫富悬殊的话就不会富强”。在就新《劳动合同法》发表意见时，她表示，“新法过于保护劳工，企业就很难运作了”，建议“取消签订无限期合同一项”。 报告“要求张茵引咎辞职” SACOM表示，根据调查，5家港资企业都被发现有不同程度的违规行为。 因此，报告提出要求：玖龙纸业立即公布其工伤事故数据和详情，改善安全健康条件；要求张茵立即引咎辞去全国政协委员职务；希望个人和机构投资者以沽出和拒绝购买玖龙纸业股票等方法，向该企业施压；希望玖龙纸业的主要投资者和重要客户，立即向玖龙纸业施压，以改善其劳动条件。 玖龙回应：他们是炒作，欢迎记者监督 昨晚10时15分左右，《每日经济新闻》记者终于联系上张茵秘书赵先生，他表示，SACOM的报告所说的情况在玖龙纸业是不存在的，欢迎记者监督。另外有两家被指企业对此未予明确回应。 玖龙：情况不是这样的 以下是记者采访赵秘书的实录。 记者：SACOM所发布的调查报告指贵公司在东莞厂、太仓厂存在员工工作环境差、待遇差等诸多问题，你们是否了解？ 赵秘书：目前我还没有看到他们的报告，但是他们所说的情况在我们的工厂是不存在的。 记者：报告说员工在充满粉尘的环境中工作，经常发生工伤事故。 赵秘书：我们的设备是相当先进的，不会出现这样的情况。 记者：报告称工人的待遇也相当差。 赵秘书：我们的工厂一直严格按照劳动法规的规定，工人的待遇一直都是不错的。你是在哪里看到的报道？ 记者：是由香港大学师生监察无良企业行动发布的调查报告。 赵秘书：他们是想炒作，我们欢迎记者来我们的厂参观，明察暗访都可以，绝对不会出现报告里的情况。 鸿兴：其间“存在误会” SACOM的报告披露后，记者联系了数家被指公司。 鸿兴印刷集团有限公司则表示，他们已经对这件事情了解清楚了，表示其间 “存在误会”，并“掌握了大量材料”。但是由于公司负责此事的黄副总出差在外，故无法给予详细回复，但会尽快给予回应。 德林国际则表示，公司一直遵守劳动法，不清楚有关的指控有何依据。 报告关键词·敛财 出工伤事故 无辜工人也要受罚 中国法律规定，工伤事故赔偿完全是雇主的责任。然而，玖龙纸业的做法不单完全违背上述原则，更强迫其他无辜工人因工厂出现工伤事故而缴付巨额罚款。有一名司机就因工伤事故，7年里被罚了二三十次。 以东莞玖龙今年2月7日凌晨3时生产部的工伤死亡事故为例，受访工人从工厂通告得知，因该次工伤事故，罚了厂务副总3000元、经理2000元、值长1000元、班长1000元、普工罚款不详。一受访工人称，每次出现工伤事故，同班的其他工人通常会被罚款300元至几千元，同时工伤受害者也可能会被罚，受罚范围视不同部门的处理方法。 玖龙厂的一个班有20至50人不等，以出现一个工伤事故罚300元计算，玖龙厂可以因一个工伤事故“赚”6000至15000元。若出现工伤死亡事故，罚款会更多。 在玖龙厂的《员工手册》上，洋洋洒洒约有15页是说罚款的，共有87条罚款条款。 报告关键词·停工 去年12月东莞厂发生停工事件 玖龙纸业于停工事件发生后宣称，此事“约有数百人”参与，“事件起因源于早前有谣言指玖龙纸业将调低临时工人工资，甚至有传言指临时工人将被解雇，因误传错误讯息使员工误会而触发事件。” 而多名受访工人表示，从去年9月开始，原料部的“临时工”被减薪200元，10月被减500元，两月共减700元。受访工人估计，那是由于新的《劳动合同法》即将实施，工厂想将大部分工人转为 “劳务派遣工”，以减少新的《劳动合同法》对公司用工的限制，于是以大幅减薪及降职的方法，迫使工人自己辞职──连工厂辞退工人的赔偿费也可省去。去年11月开始，工厂要求“临时工”与劳务派遣公司签合同，合同上写明工资只有960元，比玖龙正式工人的1500元、1700元少了约四成，他们非常不满。同年12月13日，由职长带头发起停工，联合所有“临时工”共2000多人，在玖龙门外停工堵路3天。 报告关键词·用工 工人不清楚工资是如何计算出来的 东莞厂：“辅助工”全年无休假 东莞厂约有工人9000人，男工占90%。2008年前，其中有约3500人是长期的 “临时工”，主要在原料部工作。原料部是重要而不可或缺的工序，并不属于“临时”或“辅助”性质。 自2007年12月停工事件后，原料部招聘的新员工(称为“辅助工”)都和南方人才市场和广州红海劳务派遣等劳务公司签合同，合同期为一年。于是，以后在玖龙东莞厂原料部工作的，都是劳务派遣的 “辅助工”，不被当成正式工。 玖龙厂不与 “辅助工”签合同，“辅助工”不能住工厂宿舍，全年无休假，但对他们的管理权还是在玖龙厂手上──玖龙厂还是有权罚款。
