我尊重所有有梦想的人,不管他的梦想是什么。梦想会让人活得特别累,但也是梦想让生命的过程更加精彩。因为有梦想,因为目标高,所以必然会碰到很多意想不到的困难,而正是为梦想拼搏的过程在推动着这个世界不断前进。有些人原本生活得很好,原本可以不冒险,但因为选择了梦想,而遭受到困苦和失败。虽然中国人讲求成王败寇,但为了梦想和理想而拼搏,即使没有成功,也值得所有人尊重,因为这个世界就是靠这些有梦想的人去推动的。
在我们追求梦想的过程中,必然会经历变化,变化有三种原因:一是不变不行,不变活不下去;二是外部形势发生了变化,你必须变化;三是现在已经挺好的,希望更好。我们的企业就一直在主动变革,在向好的方向转变,越变越好。在变化的过程中,我们需要以一种什么样的心态来面对?任何一次变化,都不可能做到完全的公平或适合。每个人都要正确理解变化,企业需要把合适的人放在合适的岗位上,同时力求使每个人都能得到长远的发展,所以不管是遇到困难还是变化,我们都需要从自身出发,调整好心态,用一种积极的心态主动面对和适应所有的变化。
我们在变化中得到不断成长,日益成熟。成熟就是能够把握平衡,不走极端。比如说我们过去强调文化的时候,总是要和管理对立起来,好像管理就意味着不信任,其实信任与管理是并不矛盾的,而是在程度上的一种平衡。平衡就是不同的阶段有不同的重要性,不同的阶段尺度把握有所不同。这几年,随着公司规模的壮大,我们也在强调流程、强调管理,但这些流程制度只是一个基本框架,并不能解决关键问题,更不能代替领导人和领导团队的作用。我们需要文化,也需要管理,成熟就是把握这两者之间的平衡,用坚定的信念,提高操作水平、提高专业水平。同时成熟还意味着对发展风险和发展速度的平衡,在发展过程中,把控风险。
经历了这么多困难和变化,我们更要强调文化,文化确实非常重要,需要我们特别重视;它是我们做事的方式和习惯,是企业的根本,是我们的核心竞争力,每个阶段需要强调的重点所不同。比如目前这个阶段,公正公平的风气、不畏困难的信心、主动变革的勇气都是非常重要的,此外,还要强调奖惩分明,我们的企业一直提倡共同发展分享成功,在过去有些时候我们过于平均,而现在我们需要奖惩分明,我们需要明确与什么样的人共同发展。