爱华网2006年4月28日，由北京大学管理案例研究中心和《经济观察报》社共同主办的2005年度“中国最受尊敬企业评选”颁奖典礼在北京大学百年礼堂隆重举行，25家最受尊敬企业的代表出席典礼并领奖。以下为远大空调有限公司总裁张跃的获奖感言：
张跃：我们是第四次得这个奖了，每一次无论有什么样的急事我都来，理由很简单，这个奖项是一个我最尊重的奖项。我们一年得到参加或者被动参加，或者人家做完以后送一个东西给我们的各种奖项有十几种，一般情况下我们都没有放在眼里，而且我们也没有放在我们橱窗里面，我们一般橱窗里面是有五六个奖，最受尊敬企业奖就占了三项，这次是第四项了。
就远大来说，我自己认为还挺惭愧的，没有发展到应有的规模，我们说帆大船小，但是社会上需要有这么一些人传递着非常重要的信息、排出各种诱惑传出信息，社会才有希望，整个社会就会持续的进步，人也好、政府也好。
谢谢相关的评奖人，也谢谢我们的主持人。谢谢。
主持人(曾子墨) ：刚才说只有一分钟的时间，因为很多人想和您沟通交流一下。不过在我替他们提问之前，我想先问您这次来北京是不是自己飞来的。
张跃：现在我出门很少自己一个人飞，昨天晚上就有六七个人，如果坐满了我的飞机以后，就很环保，如果坐少一点的话，就不太环保。这一年多来，我基本上不一个人坐飞机了，一般都是人多一些，如果就我一个人的话，我就坐航空公司飞机。
主持人(曾子墨) ：我们知道远大所有一切都有着非常个人的色彩，在远大企业当中到处都明显有张跃先生的痕迹，而且他要求企业员工绝对的服从，既然企业需要创造力、需要创新的能力，在这样一种体制之下，您的企业员工怎么样可以保证他们还有创造力呢？
张跃：如果说有一个好老师，学生进步快一些，我力求做一个好老师，如果不闻不问，缺乏一个制度对员工的影响，这个企业进步是有限的，员工在企业当中得到价值也是比较少，所以我觉得企业对员工要求多不是坏事，教育多不是坏事。
另一方面，你刚才有一句话我不太赞同，说企业里面都有张跃的影子，其实张跃的影子更多的是企业的影子，我经常想，我的某一个性格，我的某一个语言都是来自于员工的，我经常在想，十几年来我身边的员工或多或少都影响着我，这些年来，我觉得自己在性格上获得了完美，一定是员工影响着我们。尤其在工作中间，在与人交流的当中。由于不断受到员工的影响，也就是我个人的思想、我个人的情绪，我在思想和情绪上影响其他的员工，就构成你所说的“到处都是张跃的影子”，其实是相互的。
主持人(曾子墨)：其实在张跃的身上还有员工的影子。不过大家还是想问一下，在这样一个严格的企业制度的束缚下，不知道您同不同意“束缚”这个词，员工的思想是不是会受到限制？
张跃：不会的，远大的创造力是最强的，因为远大从创办到今天，我们没有一个产品是模仿其他企业的，我们产品有很多，我们大的热源设备、主机设备，我们有300多个品种，有1万多种选择组合模式，我们小的室内机产品部分有100多个品种，全世界所有加起来才30多个品种，远大一家就有100多个品种，创新在我们这里经常有。
至于你说太严密了，员工是不是愿意呆在远大，这个很重要，尤其是愿不愿意进这个门儿，这个是非常重要的，如果没去的话是你的损失。(现场鼓掌)
我们技术人员，到现在为止，这么多年来没有一个离开公司的。也就是说，创新在这里是激励他们的，让他们有兴趣、有乐趣。我们从来不会用薪水留人，事业是很容易留人，尤其是创新也是很容易留人的。谢谢。
