爱华网系列专题：小灵通退市
他是现任UT斯达康（中国）有限公司总裁，1998年，他被美国《商业周刊》评选为拯救亚洲金融危机的亚洲50位明星之一，评语是：“在今天的美国，有着成百上千的中国人在跟随着吴鹰的脚步，很可能有更多的人走上成功之路。” UT斯达康这个名字在中国通讯界早已闻名遐迩，由于它是通信设备制造商，因此一般百姓对它知之甚少。2000年3月3日，UT斯达康在美国纳斯达克成功上市，这是中国第一家在美国上市的高科技通信企业。2003年4月，UT斯达康入选美国《财富》杂志推出的“全球25家成长最快的企业”。 吴鹰就是这家令国人为之骄傲的新兴企业的创始人。他又浓又密的络腮胡给人以深刻印象。现在，吴鹰的胡子可是公司的标志，没有董事会批准，他还不敢随意割舍呢。 1985年，吴鹰带着30美元只身离开祖国，他先是在飞机上花1美元买了杯啤酒，然后在美国机场上为非洲饥荒的难民献了2美元的爱心。最后，他用余下的27美元来到新泽西州开始了留学、打工生活。 1986年，吴鹰进入著名的贝尔实验室，那里不但有诺贝尔奖获得者，还有一流的科研条件，他的视野变得更加开阔了。一天，他的美国经理问他，将来想干什么，吴鹰毫不犹豫地回答：想拥有一个一万人的高科技通信公司。 不久，Starcom公司成立，作为创办者，吴鹰想，如果人人都想自己当老板，往往做不大，只有联合起来，才能做到1+1>2。Starcom与Unitech都是通讯公司，两家在业务上是互补的。经过他的努力，合并后的UT斯达康销售额(税后)持续高速增长，2002年，已达到9.8亿美元，向国家综合纳税近14亿元人民币。 吴鹰推崇“乐观行事及艰苦奋斗精神”，他认为，这是中国人特有的东西，UT斯达康在“敬业精神”方面对员工要求很高。“创新、高效，客户成功、我们成功，员工与公司共同成长”是UT斯达康企业文化中非常重要的内容。在管理模式上，UT斯达康遵照西方的计划、财务和运营方式行事，有着严谨的工作规划和程序。按照国际现代企业制度，并结合中国国情制订公司规范及细则，创造了高效率。 与国企比，UT斯达康的优势是，吸收市场经济发达国家成功的管理经验，不搞“大锅饭”，责、权、利明确。与纯外企比，UT斯达康最难得的特点是有人情味，并非等级森严。不仅是吴鹰，其他老总只是在工作上有权威性，平时则与同事和睦相处，甚至 调侃、开玩笑。在提供社会福利保障上，UT斯达康让员工拥有了一种归属感。
吴鹰的人生格言是：情、义。情，就是讲真情，讲感情。义，就是讲正义、讲信誉。 来源：《名人传记》
