爱华网近日读到《瞭望》新闻周刊的文章，深有感触。这篇文章指出，纵观近几年的重要人事调整和中央精神，能否经得起重大事件和危机考验、是否在重要岗位作出突出贡献、从政经历是否丰富、是否遵循“科学发展观”等五个因素，已经成为中共中高级官员取舍升降的标准。笔者认为，这是十分必要、非常重要的新时期选拔、任用干部的标准。
首先，强调“能否经得起重大事件和危机考验”。我们都知道，和平时期与战争年代的形势已不能同日而语，多数时间内，我们是处于和平建设之中。但是，这并不是说就没有重大事件发生，就没有危机摆在我们各级中高级领导干部面前。如国际灾害的转移、蔓延的亚洲金融风暴，如SARS、松花江水污染以及一些较大规模的自然或人为造成的灾害事件，都是对我们高中级官员的严峻考验：政治责任感、应急反应、处理能力等等，都会无可掩饰地展现在广大干部群众的面前，孰优孰劣，人心自明。可以这么说，这种能力，领导干部的级别越高，就越是显得极其重要。我们党的三代领导人和胡锦涛为总书记的现任中央领导集体，都具有使党和国家转危为安、化险为夷的经典实例，体现了非凡的政治智慧。当然，我们也看到一些重大突发事件中，有一些个别高级干部被免职或引咎辞职，具体原因不尽相同，但都被事实证明没有经得起重大事件和危机的考验。因此，把“能否经得起重大事件和危机的考验”列入对中高级领导干部的任用条件是必要的。 第二，看“是否在重要岗位作出突出贡献”。党的十六大以来，党中央重视培养和选拔年轻干部，为党的事业培训和储备了一大批后备力量。其中，一些有较好的政治素质和培养前途的青年干部被安排在重要的岗位工作，给他们创造和提供了施展才华的平台，但也是极其严峻的考验。在新老交替、干部队伍年轻化的过程中，这样的年轻高级官员因为在重要岗位作出了突出贡献，能够打破年龄界限的惯例继续留任或升迁。而同样在重要的岗位上工作，贡献一般，政绩平平，则会被排除在外。把这一点列为干部选拔任用标准之一，会极具导向作用：年轻干部们会争做贡献而不去跑“官”，重视实际而没有必要去搞“政绩工程”，那样只能适得其反。 第三，讲究“从政经历的丰富性”。http://www.aihuau.com/在中央部委机关、国有大型企业、省市区等具有丰富从政转岗资历，且业绩能得到普遍认同乃至赞赏者，相对更受重用。这一点的重要性不言自明。这一条反映两个方面的含义，一是所谓中高级领导干部，就是作为相当大的一部分重
要领域的决策者，必须具有丰富的经历；仅仅具有多方面的知识亦即阅历，是不能驾驭纷繁复杂的政治、经济、社会、外交等重大事务的。一些干部从学校门到机关门，并且只在一两个部门工作过，其视野经历的局限将影响其决策能力。二是不仅要有丰富的阅历，还要有口碑，得到干部群众的认可。这对中高级干部要求可能有些苛刻，但对事业，对干部选拔任用来说，却是必需的。 第五，中央还要求，对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的官员，要高看一眼；对那些不图虚名、踏实干事的官员，要多加留意；对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的官员，绝不亏待。十七大报告也再次特别提出，要“格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的官员，注意从基层和生产一线选拔优秀官员充实各级党政领导机关。” 为选拔各级干部树立了正确的用人导向和纠正用人问题上的不公正、不合理倾向，对那些惧怕艰苦、贪图享受而又投机钻营的干部来说，则堵住了晋升之路。 总之，“五条标准”，凸显出中高级领导干部选拔、任用的导向，令人欣喜。
