爱华网2月4日有媒体报道，2008年 国泰君安证券在A股巨幅下挫、交易量急剧下滑大行情下，却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，人均收入达到了100万元。国泰君安总裁办第一时就此事向媒体澄清。
国泰君安的澄清公告称，对公司员工年薪百万之事有关媒体的报道实属混淆视听。公告称不但员工没有百万年薪，甚至2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放，并且表示公司高管人员严格按照国家、董事会以及上海市的有关规定，历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度。
不过按照国泰君安的财务数据，应付薪酬32亿和员工3200人，算出的人均薪酬的确是百万，对此国泰君安答复称，“所称国泰君安2008年全年的预提薪酬费用总额(含社会保险费等其他相关人力成本费用)32元亿元，是根据公司历年的经营业绩，按照董事会通过的薪酬方案计提未经审计的数据。事实上，2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成。报道中的国泰君安“平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元”是按照历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算出来的。国泰君安对网易财经表示，这种算法混淆了“计提”和“发放”两个不同的概念。”
按照上述说法，国泰君安这32亿应付薪酬是由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，就是说当年发放的薪酬只占这32亿的一部分。对于计提薪酬，公告最后称计提薪酬总额是按照董事会的规定，必须留出一部分用作长期激励，风险准备，以丰补欠，和其他福利，而不是当年计提当年发放。
国泰君安一位高层还表示，不应以人均收入看待年薪，人均百万年薪纯属媒体误导。
该高层指出，报道中把国泰君安和其他券商应付职工薪酬总数作对比并不客观，“那些券商只有1000多人，如果除以这个人数，他们的人均薪酬比我们的高很多。”
材料显示，以 招商证券15.48亿元的应付职工薪酬为例，根据公开信息，该公司有员工1200人，如果按照人均计算薪酬，也高达129万。
