爱华网在去年底涌起的国内上市公司高管减薪潮中，连续两年蝉联福布斯最贵老板的中国平安董事长兼CEO马明哲也终于做出姿态，决定2008年不领薪酬，以“零薪酬”的方式显示与全体员工共渡时艰。
平安集团新闻发言人向记者证实，马明哲将不领取2008年包括底薪和期权奖励在内的所有薪酬。而对于上一年同样领取了过千万薪酬的几位平安高管，该发言人则表示几位高管也已经表态降薪。
业绩压力下
最贵老板免薪
根据平安2007年的年报，2007年中期其公司的长期激励计划首次支付，4.93亿元的奖金被超过400名中国平安员工分享，其中，作为平安掌门人的马明哲在400多万元底薪基础上还可以获得奖金6132.0万元(合计税前约6600万元)。虽然扣除税款及慈善捐赠，马明哲实际可以拿到的薪酬只有这一数字的三分之一左右，但这丝毫不妨碍他第二次登上福布斯中国最贵老板的榜首位置。
但正如平安新闻发言人昨日对记者表述的“2008年公司内外的环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响”，天价融资、股价暴跌、投资富通失败等一连串事件注定2008年对于平安来说不是一个平安的年份。据市场预测，相比2007年192亿元的净利润，其2008年业绩同比将下降90%以上。“平安2008年年报继续计提减值投资富通亏损的压力仍然较大，有可能通过释放部分的债券浮盈实现2008年微幅盈利，预计全年净利为6亿元”招商证券分析师罗毅表示。
平安声明
坚持绩效薪酬制度
“我感觉还是挺受鼓舞的，感觉这个公司还是有前途，值得我们努力。”虽然表示也只是在网络上看到老板减薪的新闻，但平安内部员工还是对此表示了欣慰，而这种声音在不少高管减薪的企业中都可以听到。
事实上，从去年第三季度开始，陆续有南方航空、中国铝业、云南铜业、东方航空、三一重工等众多上市公司宣布了高管减薪计划，希望能通过此方式团结企业上下应对经济寒冬，而且的确有所成效。（《世界企业家》[bossline.com]）
不过，对于马明哲免薪的决定，平安在发给记者的声明中也特别加入了一条，“可以肯定的是，平安一贯坚持、并将继续坚持绩效导向的薪酬机制。”马明哲2007年天价年薪的93%来自于期权兑现，有业内人士计算认为，按照其长期激励计划，在2008年中期兑现的奖金仍有8.85亿元，平安高管团队可分得约2.23亿元，但前提是“行权总额必须低于当年预测利润4%”，而这意味着平安去年的净利润必须超过221.31亿元，实现难度极大。因此，事实上即使马明哲不免薪，其2008年的薪酬水平也将比上一年大打折扣，公司业绩对其薪酬的影响已经有所体现。“其实，我觉得马明哲不拿薪水，还不如把薪水账单给大家看，证明自己在公司业绩不好的时候薪水是不是受到了影响。这样更能证明他的薪水是与公司的业绩挂钩的。”广州某保险公司的负责人对记者坦言。
对于高管减薪的问题，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉表示，合理考核机制的缺乏是问题的关键，“高管为什么可以拿那么多的年薪?有没有依据和说法?是否和业绩挂钩?这才是很多人质疑的原因。”减薪加薪不应只是凭借高管们自愿与否，根本在于能否有合理的薪酬制度将企业管理者与业绩二者有效结合起来。（来源：世界企业家网站 ）
