爱华网系列专题：马明哲事件
对外界对自己6000多万元年薪的质疑，中国平安董事长马明哲近日回应：“我的贡献和表现对得起这份薪酬。我不是完全为了收入从事这份工作，20年来把平安带入世界500强，是我最大的荣耀。”此番言论一出，举国关注。
马明哲表示：“平安高管的薪酬都是聘请独立的薪酬公司制定出来的，并经薪酬委员会、股东大会、董事会批准。”有股东在股东大会上提出：“马明哲能否也像王永庆那样做到不领工资?”对此，马明哲对媒体笑称：“王永庆不领工资，因为他是老板。我是职业经理人，肯定是要领薪酬的。”
中国平安最先是在境外上市，只要按照当地法律，经过人力资源专业咨询公司测算，并能得到企业的薪酬委员会审核通过，马明哲的高薪完全是合法的。H股股东才是其真正“老板”。从这个视角，我们很容易理解，为什么在A股市场大跌时中国平安依然会出台向A股股东天量增发。
个人年薪增速远超公司增速
马明哲2006年的税后薪酬为1338万元，其收入在一年间暴增了395%。这个巨幅变化的主要原因是中国平安2007年6月到期的期权激励。而同期中国平安实现归属母公司净利润150.86亿元，增长仅105.5%。两者相差极为悬殊。
起家依靠垄断性地位
“我将中国平安带入世界500强”的说法有意无意地忽略了一个前提，那就是中国平安不是“白手起家”的，它有一笔巨额资产就是“牌照”。当时全国只有两张寿险牌照，一张是央企 中国人保，一张作为“特区政策”给了中国平安。垄断地位是中国平安的巨大优势。
资本市场游戏规则是根本
这种现象的根源在于内地资本市场游戏规则。根据A股2007年年报，以“前三名高管报酬总额”降序排列的前20大公司中，有一半是地方或中央国资委控制企业，大都是“牌照型”，享受着“业务不够靠牌照抢、资金不够靠A股圈”的市场保护。
2007年年报披露的三大上市保险公司高管年薪：
中国人寿(行情 股吧)2007年的净利润高达281亿元，其董事长杨超年薪199万元，总裁万峰年薪188万元。
中国太保2007年报显示，2007年净利润为68.9亿元，其董事长高国富年薪295万，总经理霍联宏年薪277.6万。
中国平安2007年实现净利润148.57亿元，其董事长兼CEO马明哲与执行董事常务副总经理孙建一2007年的税前工资、津贴和其他福利分别为489.1万元和242.7万元、税前奖金分别为6132.0万元和2298.8万元。
据《世界企业家》了解，保监会昨天下发通知，严禁国有保险公司向高管发放过高薪酬，并要求中资股份制保险公司也要加强薪酬管理。
同样引人关注的是，保监会还在通知中叫停了国有保险公司的股权激励及员工持股计划。通知要求各公司就通知精神提出具体落实意见，并于12月31日前报送保监会。
>>通知要求一：
严防脱离国情发过高薪酬
保监会昨天向5家国有保险公司(中国人民保险集团公司、中国人寿(行情 股吧)保险(集团)公司、中国再保险(集团)股份有限公司、中国保险(控股)有限公司、中国出口信用保险公司)下发《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》。通知要求坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬，各国有保险公司高管薪酬标准应与我国国情和保险业发展阶段相适应，与本公司的经营管理水平相符合。各保险公司应切实规范高管职务消费，加强对经营管理费用的控制和审查，防止和纠正职务消费中的奢侈浪费行为。
除上述5家国有保险公司外，其他保险公司也要对高管薪酬加强管理。通知称，“其他中资股份制保险公司也要依照本通知精神，加强对高级管理人员薪酬工作的管理。公司股东大会、董事会以及提名薪酬委员会要切实发挥作用，对薪酬制定和发放程序以及薪酬方案的合理性等进行认真审查，并将有关情况作为2008年度公司治理结构报告的重要内容报送保监会。”
专家点评
首都经贸大学保险系教授庹国柱：在经济下滑的情况下，保险公司的高管薪酬尤其引人关注。高管超高年薪不仅会在社会上引起不良反响，公司员工也会产生抵触情绪。保监会此举有利于消减社会上对保险行业高管年薪过高的非议，也有利于保险公司完善自我约束机制。
>>通知要求二：
暂停股权激励及员工持股
对于备受关注的保险公司股权激励和员工持股计划，保监会在通知中称，在国家对金融企业股权激励和员工持股政策颁布之前，各国有保险公司不得实施股权激励和员工持股计划。记者了解到，按照《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》有关规定，此次通知暂停实施股权激励后，国有保险公司负责人薪酬将由基本薪金、绩效薪金、福利三部分组成。其中，基本薪金是根据各公司经营规模、经营管理难度、所承担的责任和所在地区保险行业薪酬水平、公司薪酬水平等因素综合确定。绩效薪金则以基本薪金为基数，根据年度经营业绩完成情况确定，最高不得超过2.5倍。总体而言，公司负责人的年度薪酬增长率应低于公司平均薪酬增长率。
专家点评
中信建投分析师佘闵华：管理层对国有保险公司股权激励和员工持股控制还是比较严的，例如中国人寿在上市时想搞员工持股，后被否决。此次保监会的通知将令去年上市的中国太保的员工持股计划成为泡影。
