爱华网虽然受全球金融危机影响，企业纷纷拉响“过冬”警报，不过部分有实力的企业并没有因此而停下扩张的步伐，反而逆流而上。记者昨日了解到，娃哈哈总裁宗庆后将率高管于今天亲赴海淀展览馆招聘现场，为娃哈哈下一步发展挑选人才。 “招聘规模大概在1000人以上，北京的招聘数量将根据具体的人才情况分配。”据娃哈哈人力资源部李凤媛部长介绍，娃哈哈赴京招聘的工作岗位几乎涵盖了整个集团公司所有岗位，而宗庆后亲临现场督阵，显见其对此次招聘的重视程度并非一般。 目前，金融危机的影响正逐步扩至大型公司，裁员风潮也随之蔓延。此前全球最大互联网购物网站eBay宣布，计划将全球员工数量裁减10%，以应对销售增长趋缓和成本上升给公司带来的困难。而美国微软公司也传出内部信息，称公司已向职工发出冻结招聘的通知。 不过国内的一些大型公司倒是有逆势上升的势头，不仅有很多企业出于社会责任的想法，作出“不裁员、不减薪、企业员工抱团取暖”的承诺，一些大型企业还提出“赴欧美抄底人才”和“储备人才过冬”的计划，娃哈哈即是如此。 据了解，2008年底娃哈哈集团银行存款超过百亿，其稳健的发展策略受到多方认可。而娃哈哈也就此推出了人才储备计划。“2008年全国投资超过60多亿，新建的工厂都将在2009年投入生产，所以人才需求很大。”李凤媛表示。
“2008年的销售业绩为我们进一步发展奠定了很好的基础。”据了解，娃哈哈2008年销售业绩突破360亿，而从2009年1月份的市场销售状况看，局面非常乐观，所以可以预见2009年进一步扩张是必然的，所以抓紧储备人才对企业来说也是有利的选择。 “实际上，选择这个时机招聘除了社会贡献，对企业来说也未必是坏事。”业内分析人士表示，比起经济上升期的扩张，目前的状态下是储备人才的好时机，不但成本低，而且可以有很长的过渡期，“由于人才进入一个企业真正发挥作用肯定是两三年之后，所以此时进行储备是很好的时机。”(来源：北京晨报 作者：周治宏)
