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据台湾媒体报道，鸿海集团董事长郭台铭在年初举办的公司年会上表示，正在培养接班人，并暗示老人徐牧基、数码产品事业部总经理蒋浩良和消费电子事业部总经理戴正吴都在考虑范围内。但郭台铭也强调，面对2009年经济危机的挑战，还是会亲自带领大家度过。 郭台铭在年会上表示，半年前邀请台湾大学国际企业学系教授李吉仁担任鸿海“永营计划”执行长，旨在规划培养接班人，李吉仁是台湾EMBA权威教授之一。郭台铭表示，一定会用“知识、科学”的方法找到接班人。他在年会上暗示数码产品事业部总经理蒋浩良和消费电子事业部总经理戴正吴都在考虑范围内。 在谈及蒋浩良时，郭台铭表示：“因为年轻，还有机会再做10年。”对于另一位竞争人选戴正吴，郭台铭则夸奖其带领的事业群拿下业绩第一名，而且年年都会得奖，表现很突出。 至于另外一位鸿海“老人”、超鸿准产品事业群总经理徐牧基，郭台铭表示明年有可能由其代替颁奖。他进一步表示：“徐牧基在鸿海工作31年了、通讯网路产品事业群总经理吕芳铭年纪太大，跟我一样，都应该要退出了。” 郭台铭自2007年开始便积极准备交棒，但并未能如期于2008年退休，尤其是在面临全球经济危机严峻考验下，他还重新上阵计划今年带领员工共度难关。 但是郭台铭也一直把让年轻人接班挂在心头，昨日年会郭台铭向1996年来鸿海多位持续表现优秀的员工，另外也破例颁发了包括最佳工程师、管理等大奖，提拔中高级别的主管，让鸿海组织年轻化的意图十分明显。 传闻中的鸿海集团接班人蒋浩良 鸿海集团显像产品事业群总经理、苹果订单负责人——传闻中的鸿海集团接班人蒋浩良,距离他的老板郭台铭又近了一步。因为,他已被撤去曾经红得发热的岗位,成了董事长室的特别助理。 他们大概能天天见面了。但是,两人的心灵是否正在进一步走近,这就要看两个当事人了。 而外界正在怀疑,蒋浩良突然脱离鸿海一线核心业务,转为特别助理的岗位,或许是明升暗降,尽管还要兼任以数码相框为核心的新事业部工作。 新加坡人蒋浩良确实一直是郭台铭的“红人”。早在他加盟鸿海之前,他曾在苹果公司任职16年,负责台式机业务。被郭台铭挖到鸿海后,借着当年的关系,他成了苹果订单的负责人。鸿海之所以能拿下iPod、iPhone订单,除了这家公司强大的代工服务能力外,蒋浩良也被视为关键。 在他任内,来自苹果的订单,一年创造的贡献,曾经占据鸿海集团整体营收的10%到15%。 但是,如此重要的人物,为何突然脱离一线业务?鸿海官方还没有透露消息。 这或许跟鸿海苹果订单流失风险有关。去年,鸿海曾从笔记本代工龙头广达手中抢到苹果笔记本订单,而前不久又被广达抢回部分。而发生在7月的富士康员工丢失iPhone样机跳楼自杀事件,一度被业内视为富士康遭遇苹果压力的征兆。 但这些恐怕不是直接的原因,或与鸿海集团原来制定的6C战略,遭遇经济危机冲击有关。其中一“C”即为消费性电子,正是目前鸿海着力强化的领域,而两年来,笔记本代工势头最为明显。 而换人的目的,大概是为了重新获得竞争先机,挽回眼前外部环境带来的颓势。 但这一动作,给郭台铭延续8年之久的接班人话题,再度蒙上一层朦胧色彩。蒋浩良曾一度被视为最具竞争力的人选之一。 郭台铭的接班人条件大致是:年龄50岁以下、有能力经营一家营业额达3000亿元的大公司,每年创造30%的增长,要有国际运作经验。由于自己的胞弟病逝、其本人一对儿女又不喜电子代工,目前家族以外的管理成员被选择的几率最高。 而蒋浩良,则完全符合这一条件。过去两年,他一直随着郭台铭出现在关键场合。今年1月,郭台铭本人表示,一定会用“知识、科学”的方法找出接班人,他陆续点了徐牧基、蒋浩良与戴正吴的名字。提到蒋浩良的时候,还特意说:“除了蒋总,其他几位跟我一样,都近退休年龄了”、“(蒋浩良)还可以再做十年”。 不过,机电整合组件产品事业群总经理钟依文也是呼声较高的竞争者。而且,他的年龄同样具有竞争力。 但郭台铭常有惊人之举,他的选择或许出乎意料。蒋浩良离开一线,也许是他有意栽培,近距离观察其处理大局能力。而且,蒋浩良新的任务,还兼管集团新的事业部,这非常类似前不久台积电CEO蔡力行的职位变动,他成了公司新业务部掌门。 对蒋浩良、蔡力行来说,至少一个有利的因素非常明显:郭台铭、张忠谋目前均带有回归的特征,大概经济危机让他们不太放心,而未来的接班人,也许就在于眼前被调离的他们。（世界企业家）
