爱华网青岛海尔集团CEO张瑞敏不在上市公司期权激励之列，上市公司董事长杨绵绵获得225万股，价值2448万元。 在取消股票期权激励计划八个多月后，青岛海尔再次公布了调整后的首期股票期权激励计划(草案)摘要，新方案在期权发行数额、激励对象构成、行权方式等几方面均较原方案有很大不同，行权条件也更为严格。受此消息刺激，5月13日青岛海尔股票走势明显强于大盘。 期权激励8000万股缩至1771万股 青岛海尔股份有限公司5月12日晚间发布公告显示，首期拟授予的股票期权由原计划的8000万股缩减到1771万股，占公司股本总额的1.323%，行权价格也由原来的7.63元提高至10.88元。 13日，青岛海尔证券事务代表刘甲坤表示，期权份额大幅减少的原因是，此次公布的只是首期激励方案，会有后续方案陆续出台。 首期激励对象有49人，其中公司董事会成员及高管共7人，包括董事长杨绵绵，副董事长、总经理梁海山，副董事长崔少华，董事谭丽霞，副总经理金道谟，财务总监洪晓明，副总经理、董秘明国珍。此外，还有公司、子公司核心技术(业务)人员42人。7名董事会成员及高管将获得的期权份额占此次授予期权总数的34.07%，较原草案中14.78%高出不少。 与上次的方案一样，海尔集团首席执行官张瑞敏仍未出现在激励名单中。已经卸任的董秘纪东此前曾解释称，股权激励仅仅针对上市公司，与集团没有关系。 一位券商分析师告诉记者，2006年的股权激励方案出台后青岛海尔发生诸多高层人事变动，这次的安排可能是为取得上市公司与海尔集团之间的利益平衡。 截至2008年年底，青岛海尔董事会成员及高管持股甚少。董事长杨绵绵持6.13万股，副董事长、总经理梁海山持有4万股，董事、副总经理金道谟持有2066股。 2008年2月至4月，青岛海尔5名董事会成员和高管辞职。其中四人均为原方案的激励对象。此次，董事长杨绵绵获得期权225万份，占授予总量的12.705%，以行权价计算，需要使用2448万元来行权。 行权条件更为严格
新方案中，激励计划有效期由原来的七年缩至五年，激励对象按获授股票期权总量的10%、20%、30%、40%分四期行权。 行权须满足的业绩条件更高。第一个行权期时，前一年度加权平均净资产收益率不低于10%，且公司2009年度经审计净利润较2008年度增长率达到或超过18%。这一规定，高于此前净利润增长率不低于10%、 净资产收益率不低于8%的标准。2008年，青岛海尔净利润为7.68亿元，加权平均净资产收益率为11.72%。分析师表示，新草案的指标既较原先严格，又不失实现的可能性、可行性与现实性，这将有利于促进激励对象努力提高公司业绩。 根据公告，此次用于激励的股票来源为公司向激励对象定向增发，行权资金全部以自筹方式解决，青岛海尔不为激励对象行权提供财务资助。
