现代企业管理原理 企业管理中的数学原理



 

以下为正比关系(欢迎补充):

员工快乐指数与生产效率成正比。

企业支付给员工的多少与企业收益成正比。

老板对员工的信任程度与员工潜力发挥成正比。

签字人数多少与空子大小成正比。

企业效率高低与员工灵活性大小成正比。

企业创新能力大小与企业寿命成正比。

老板的威信大小与说话算数的多少成正比。

员工价值的大小与工作业绩成正比。

企业招工难易与老员工流失率高低成正比。

员工工作时间与企业收入成正比。

以下为反比关系(欢迎补充)

管理人员加班时间长短与管理效率高低成反比。

沟通成本大小与管理效率成反比。

老板的辛苦程度与员工努力程度与反比。

上司管得多少与员工自觉程度成反比。

企业竞争力大小与流程繁简成反比。

管理人员多少与管理效率成反比。

管理层级多少也与管理效率成反比。

会议多少与企业效率高低成反比。

会议时间长短与企业效率高低成反比。

老板一天之内的想法多少与执行力成反比。

企业张贴的口号多少与企业文化影响力成反比。

员工岗前培训时间长短与上岗达到称职时间长短成反比。

 现代企业管理原理 企业管理中的数学原理
  

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