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社会没有分工时，当然也就无所谓职业装。人们根据社会发展的需要，逐步形成了带有标识性的服装，这就在实际上奠定了职业装的基本风格。我国自70年代末改革开放以来，各行业为树立企业形象而开始投资于职业装。除了公安、检察院、法院和交通以及邮政等服装属国家统一设计、制作、发放外，各地区又都相继推出自己设计的职业装，这股风气的蔓延，使得社会上的职业装五花八门，令人难辨了。 以中国人的阅读习惯而言，职业装顾名思议是标明职业特征的服装，所以职业装的概念应该是既能标明职业特征的同时又是用于专业工作时间内的着装。职业装范围很广，如外交会议、经贸谈判、办公室、科研室、学校、精密仪器车间等处的特定着装;又如饭店、旅店、商店、交通行业的特色着装；再如清洁工、挡车工、搬运工等重体力劳作时的着装，都包括在内。 职业装的实用性强，职业装应该适应不同的工作环境。因此，其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。材料的选择上，为了满足产业工作的性质，要综合考虑材料的理论性能、生物性能、质感、加工性能等；款式设计应以工作特征为依据，结构合理、色彩适宜、款式、配饰都必须纳入特定的工作环境制约之中；制作加工上，要求裁剪准确、缝纫牢固、规格、号型齐全、整烫定型平整、包装精致良好。职业装设计师需要通盘考察，研究其职业着装的对象、场合、目的、职业性、心理、生理的需求，得出最佳的设计方案。以某企业白领为例，职业服装讲究大方合体，颈、肩、胸、腰、臀以及下摆，都呈现出一种非常严谨肃整的结构。一般公司、企业工作的白领们着装款式相对比较固定，只在领型、袖型、门襟处稍加变化，工作时常要求佩带领带、徽章企标等。 正因为职业装特殊人群的适应性和高要求，职业装的产品特点很大程度上决定了它的定制模式。
