员工招聘的问题及对策 服装店招聘员工时应注意的问题



  服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现,一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案,但因为忽视了店员管理,在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果。所以说员工是企业的根本,吸引好的员工就显得死对头重要。

  在销售过程中,店员在推销商品、提供服务、宣传零售店形象等方面发挥着重要作用。在选择店员时应着重应考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面。

  当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后,通常要选择一定的测试方法包括笔试工,作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括笔试,作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力(如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等),面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事零售工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等

  每天与许多形形色色的顾客打交道是店员工作的基本特点,店员必须有充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的职业道德,才能向顾客提供满意的服务。因此在选聘店员时,需要考察应聘人员以下几个方面的素质:

  (1)身体素质。为了配合零售店的形象及产品组合特点,对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。

  (2)个性。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察,对店员的基本要求包括:好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。

  (3)工作能力。对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、零售服务技能、工作经历等方面进行。

 员工招聘的问题及对策 服装店招聘员工时应注意的问题
  员工是店铺的生命力,一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。一个好的员工应该具备良好的身体素质,较强的工作能力以及完美的个性。

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/164547.html

更多阅读

最全的怀孕时应注意事项 准备怀孕注意事项

【孕妇的肚皮不可随意抚摸】孕妇怀孕不到36周,千万不要频繁摸肚皮,这样会引起子宫收缩,可能导致婴儿早产。不当手法还可造成脐带绕颈、胎位不正。专家推荐以下3种方法抚摸:①来回抚摸法;②触压拍打法;③推动散步法。【七种

肾癌患者治疗时应注意的饮食状况 肾癌患者的饮食

肾癌患者治疗时应注意的饮食状况医学上专家对癌症的看法是先从症状看起,轻重度的原因。那么癌症在人的生活中不是罕见的疾病了,有很多人都是为了癌症而失去性命。症状是分为早期和晚期,那么现在让我们仔细的了解一下肾癌的治疗,饮食起到

声明:《员工招聘的问题及对策 服装店招聘员工时应注意的问题》为网友似梦年华分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除