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老子曾说：“圣人无常心，以百姓心为心。善者，吾善之，不善者，吾亦善之，德善。信者，吾信之，不信者，吾亦信之，德信。圣人在天下，歙歙焉，为天下浑其心。百姓皆注其耳目，圣人皆孩之。”这段话的意思是：“圣人没有固定不变的意志，而是以百姓的意志为意志。http://www.aihuau.com/善良的人，我以善良对待他；不善良的人，我也以善良对待他。这样天下人的品德都善良了。诚信的人，我以诚信对待他；不诚信的人，我也以诚信对待他。这样天下人的品德都诚信了。圣人立于天下，要收敛谨慎啊，让天下人的心灵都变得混沌、纯朴，百姓都专注于自己的视听，圣人让他们都变得像孩童一样。”
企业在进行人力资源管理时，一定要以“圣人无常心，以百姓心为心”作为总的原则，尊重和重视员工的个性，管理要差别化和个性化，这其实与“以人为本”的管理思想同出一辙。企业在制定人力资源管理的具体措施时，一定要关注和考核员工的绩效。人力资源管理的最终结果是让企业中的每一个员工都从心底里真正认同企业的管理理念，真正心悦诚服地遵守各项规章制度。
在制定人力资源管理方式时，除了体现“以人为本”的思想外，还要遵循老子提出的宽厚柔和的原则。企业在制定人力资源管理的制度时要宽松相济，不要给员工造成心理上的压力，既要明确和规范员工的权利和义务范围，同时应当给员工留有自我纠正和自我发挥的余地。
2500多年前的古圣先贤老子是“以人为本”管理思想的先驱，如何将道家思想引入到企业人力资源管理中，是一门值得研究的科学课题。理解和领会老子“圣人无常心，以百姓心为心”的哲学理念，无疑是企业寻求人力资源管理方式最好的指导思想和黄金法则。
