王府井:重组管理要素



 王府井:重组管理要素
 2006年末,王府井百货股份有限公司国有股大股东支付5亿元人民币现金给流通股东,成为股权分置改革中最慷慨的大股东。在公司大股东持股高达50.3%的状况下,大股东何以宁与现金而不以股份支付对价,坚持对公司的控股权,对于上市公司的信心出自哪里?   现在的王府井百货,不仅仅是一个拥有品牌、现金、地产的王府井,更是一个在管理上日臻完善的现代化商业企业。   已经掌舵王府井百货近20年的郑万河到现在仍然没有停止他在管理改革中的冒险。他所推动的采购模式改革是国内百货企业对“门店对代理商”的传统采购模式的首次彻底颠覆。   早在1996年王府井艰难地迈出了集中采购的第一步:撤销门店下属按商品品类分别进行采购的众多商品部,设立采购中心,实行单店的统一采购。下一步,王府井百货将把旗下15家门店的采购权全部上收至集团总部,抛开错综复杂的代理商,直接向生产商或品牌持有者进货,强力推行“总部对总部”的集中采购。   点评:王府井作为一个拥有50年历史的老店在现代商业管理下不断迸发新的活力,向人们展示了管理创新的力量。推动现在商业进步的不仅仅是技术,创新就是新的生产力要所的重新组合。   

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