爱华网对于一对男女青年，从认识到结婚大致要经历4个阶段：
第一阶段：初次见面，只认识到对方的相貌、身高、衣着等外在的表象特征。这些认识是感性的。
第二阶段：经过一段时间的接触，开始认识到对方的身体健康状况、生理健康状况，看看这些方面是否有问题等；
第三阶段：再经过一段时间的磨合，就会出现我们常说的两个人的性格上是否和得来，此人的道德是否卑劣，品性是否好，人格是否高尚等等。这一阶段的认识开始比较理性的看待对方了。
第四阶段：这一阶段往往是容易被男女青年忽略的一个阶段，或是没有经过这个阶段就走进了结婚殿堂。而对于两个人的结合，其实这个阶段又是至关重要的。就是认识、了解对方的人生观、价值观。对方对于人生是得过且过、还是有目标、有追求；是随遇而安还是不断挑战最求人生的卓越。这一关键的阶段是否有清楚，往往是导致婚姻是否能走得长远、过得幸福与否的关键。
同样的，我们说企业文化也分为四个层次：
企业文化的第一层次，对比男女青年的第一个阶段就是表现为企业的形象、办公环境、产品形象、物质形象等外观的视觉感知。我们成为企业文化的外显文化或物质文化。
企业文化的第二层次：对比男女青年的第二个阶段就是企业的战略、企业的组织结构、公司的治理结构、人力资源管理制度、公司的规章制度等。我们称之为企业文化的制度文化。
企业文化的第三层次：对比男女青年的第三个阶段就是企业的使命、愿景、企业经营的核心价值观。这是在企业经营运营的过程中的精神准则、是一只无形的手。我们称之为企业文化中的精神文化。
企业文化的第四层次：对比男女青年的第四个阶段就是企业的经营哲学，她是形成企业文化前三个层次的根本，是最深层次的东西，是那只无形的手的大脑意识。在企业文化现象、表象相似的是视乎看不出差别，但若企业哲学观不同，在企业运营的过程中，会出现较大的差别。企业哲学只能用心来领悟，而不能用眼来观察得出，这就是我们常说的“只可意会不可言传”需要专业和文化的敏感性。
