心理舒适区 管理好你的“舒适区”



我们习惯了自己的家,出差在外不管住多高档的酒店都感觉不如自己的家,感觉只有在自己的家才最舒服。职场也一样,当你适应了一个工作环境,有了熟悉的工作氛围、良好的人际关系、熟练工作内容后,在我们的职场“舒适区”里,会得心应手,舒服的工作。

  有了“舒适区”,很多人都不愿意改变,不愿意离开“舒适区”,一旦离开了“舒适区”,就会感觉不舒服。也是因为舒服,有些人也没想到过要改变。但是我们都不可能永远只在一个“舒适区”,因为你周围的环境会变化,可能你所在的企业和团队会有新的目标,可能会随着市场的变化而改变策略或业务方向,可能你周围的人际关系会发生变化,也可能你的职位、工作内容会调整。

  虽然在应对调整的过程中你会感觉到不舒服,但经过自我调整,当达到新的目标后,适应新环境之后,你会发现不但你的舒适区扩大了,你也会一直保持着自己的竞争力。如果你只保持在原来的“舒适区”内,而不及时行动的话,那么有一天自己可能会变成“煮熟的青蛙”,慢慢地可能会被边缘化,曾经的优势都变得一无适处。

 心理舒适区 管理好你的“舒适区”

  除了自我调整扩展自己的“舒适区”外,还要注意周围人的“舒适区”,尤其是团队成员的“舒适区”,如果你的舒适建立在别人的不舒服基础上,那么你的“舒适区”会越来越小。只有在考虑如何扩大他人的“舒适区”,才有可能增大自己的“舒适区”。

  “舒适区”是动态的,当感觉最舒适的时候也是最容易掉以轻心之时,这个时候是最需要变化和调整的,更要警惕“舒适区”不是自己的避风港,而是前进的信号与准备。

  

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