跟老子学管理：有效沟通在于度

　　多言数穷这句话非常的形象，强词夺理的结果是理屈词穷，滔滔不绝的结果是威信扫地，压服的结果总是压而不服。很多时候话越多越窘迫，我们在日常生活中多言是不必要的。因为人都愿意自己讲而不是听别人讲，所以多言必多心、多言必多事、多言必有失。

　　我们在与人沟通的过程中，话不在多而在于度，只要你话说对了一句话就够了。如果一个人没有度，凡事只有大呼小叫、只有意气用事、只有情绪的宣泄，那么在这样的情况下是很难沟通的。因此我们在沟通的时候要多听少说，对此孔子也有类似的观点：智者善听，愚者善说。

　　一家企业招聘主管，由于这家企业在当地是一家知名企业，同时待遇也非常不错，因此有很多的人前来应聘，这样就使面试非常的苛刻，应聘者要通过重重考核才能面试成功。一个面试者了解到这个情况后他没有直接去面试，而是了解这家企业的情况和总经理的情况，通过初试他得到了与总经理见面的机会。他见到总经理就说：“我十分荣幸来这里工作，我更加愿意和你一起努力工作，因为我知道，十几年前这里只有一部电话和一个职员，是经过你的努力才造就了今天的伟大事业。”总经理一提起自己的成功史就非常的兴奋，便滔滔不绝的讲了起来，那个人在那里认真的倾听，并不断的表示钦佩。谈了半天，总经理也没问他的学历、技能，就跟副总说：“这个小伙子我看不错，就定下他了。”话不在多而在于精，有的时候一句话可以抵得上一筐话。

　　行动指南：

　　说坏话不如说好话，说好话不如说对话。

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