腾讯企业文化管理的12个问题-爱华网

管理只有永远的问题而没有永远的答案，而只有提出正确的问题才谈得上解决问题。管理不只是智慧和思考，更是实践和行动，有一系列不能不做的基本动作。这些基本动作，亦即关于管理一个组织必须回答的12个问题，便构成了这本小书的基本框架，也是一张帮助管理者诊断问题和解决问题的核对表（checklist）。

小微企业发展阶段的12个常见问题小微企业发展

中小企业发展阶段的12个常见问题一个企业从成立到成长发展，再到成熟要经历一个艰难、痛苦而危险的过程。任何一家企业都会在不同时期遇到各种发展的问题与瓶颈，这些瓶颈往往是企业发展的拐点，成功突破则可进入更加广阔的发展空间，反之，则

2014-07-04 21:22:17|分类：干部教育培训新视|举报|字号订阅本文转载自灿烂的阳光《王东京:关于党校教学改革与管理的几个问题》这个讲题对我来说有点大，也很难讲。说实话，我之前在经济学部做教员，从综合层面对教学改革与管理研究得不多，

一、要科学把握企业文化管理的推进节奏　　企业文化从建设到管理是一项长期、艰巨而细致的复杂工程，既不能搞整齐划一齐步走，也不能过激、过快，而是要整体规划，点上突破、线上延伸、面上拓展，有计划、有步骤、有重点，由浅入深、

系列专题：企业文化建设曲芳艾在信息时代背景下，企业文化建设必须与时俱进，从信息时代的特点出发，与其步伐相一致，更好的发挥企业文化在企业管理中的作用。突出企业文化的动态性信息时代

无容置疑，每一次市场调控都会导致市场竞争格局的变化。随之而来的，就是企业战略方向和战略行为的调整。通常情况下，保持企业发展战略的延续性和动态性是必要的——延续性是着眼于中长期市场趋势的确定性，以及企业品牌、文化等 “血