爱华网中新网5月13日电今日出版的《人民日报》刊载全国政协委员、重庆力帆集团董事长尹明善的文章称，善待员工最为重要的是千方百计保住员工的饭碗。效益不好就大量裁员，稍有困难就转嫁给员工，这样的企业主最不厚道。企业的财富既然是员工共同创造的，企业主就应当使用这些财富来保住职工的饭碗，与员工一起共渡难关。 文章称，私营企业的财富既然是全体员工共同创造的，员工和企业主都同样可以享受企业的财富。刚刚颁布的《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》(下称《意见》)明文规定了保障职工合法权益(第二十二条)和推进社会保障制度建设(第二十三条)等的许多规定。仅仅从依法经营的角度，私营企业主就必须不折不扣地执行这些规定。如果从致富思源，先富帮后富的政治觉悟和社会责任看，就更应该善待员工。
企业有金银，职工有戥秤。企业主获利多，职工挣钱少，职工心里是明白的。在职工的待遇上不够厚道，必然引起职工心中的不平，就难免有不关心企业，甚至出工不出力的现象，严重一些，还可能引起劳资纠纷、闹事停产，企业的凝聚力和竞争力就会成为空话。力帆企业13年来，一天也没拖欠过职工的工资奖金。还有最低工资制：凡厂龄满三年，月收入不得低于900元；凡厂龄满5年，月收入不得低于1100元。远远高于本地政府规定的月收入480元。
文章还称，有了老板的厚道，员工自然会认同自己的企业，热爱自己的企业。融洽和谐的业主与员工的关系，融洽和谐的员工与员工的关系，则家和万事兴。企业和谐，生财岂能无道？有了老板的厚道，员工的地道，加之商业伙伴支持，同行称道，党和政府表彰，社会乐道，这样的企业不仅有可能做强做大做久，还将是社会主义和谐社会的一个和谐元素。千万个这样的和谐元素的存在，社会主义和谐社会的构建则指日可待。中新网5月13日电今日出版的《人民日报》刊载全国政协委员、重庆力帆集团董事长尹明善的文章称，善待员工最为重要的是千方百计保住员工的饭碗。效益不好就大量裁员，稍有困难就转嫁给员工，这样的企业主最不厚道。企业的财富既然是员工共同创造的，企业主就应当使用这些财富来保住职工的饭碗，与员工一起共渡难关。 文章称，私营企业的财富既然是全体员工共同创造的，员工和企业主都同样可以享受企业的财富。刚刚颁布的《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》(下称《意见》)明文规定了保障职工合法权益(第二十二条)和推进社会保障制度建设(第二十三条)等的许多规定。仅仅从依法经营的角度，私营企业主就必须不折不扣地执行这些规定。如果从致富思源，先富帮后富的政治觉悟和社会责任看，就更应该善待员工。
企业有金银，职工有戥秤。企业主获利多，职工挣钱少，职工心里是明白的。在职工的待遇上不够厚道，必然引起职工心中的不平，就难免有不关心企业，甚至出工不出力的现象，严重一些，还可能引起劳资纠纷、闹事停产，企业的凝聚力和竞争力就会成为空话。力帆企业13年来，一天也没拖欠过职工的工资奖金。还有最低工资制：凡厂龄满三年，月收入不得低于900元；凡厂龄满5年，月收入不得低于1100元。远远高于本地政府规定的月收入480元。
文章还称，有了老板的厚道，员工自然会认同自己的企业，热爱自己的企业。融洽和谐的业主与员工的关系，融洽和谐的员工与员工的关系，则家和万事兴。企业和谐，生财岂能无道？有了老板的厚道，员工的地道，加之商业伙伴支持，同行称道，党和政府表彰，社会乐道，这样的企业不仅有可能做强做大做久，还将是社会主义和谐社会的一个和谐元素。千万个这样的和谐元素的存在，社会主义和谐社会的构建则指日可待。
