熊丙奇:人才引进战略的关键词不是引进



面对“世界上数量最大、损失最多的人才流失国之一”的状况,当务之急是要从基础建设做起,改造教育环境、人才环境,先让既有人才的才华得到充分发挥,而海外人才就会在这样的“磁场”吸引下,欣然回归。这才是在全球人才竞争中争赢的长远之策

  据报道,中国已成为全球数量最大、损失最多的人才流失国之一。有研究指出,历年出国留学人员中归国的有39万,而滞留在海外的超过百万。

  有人认为这是正常的人才流动,甚至可以缓解国内紧张的就业形势,不必“大惊小怪”;但大批高端人才在国内接受完本科或硕士教育,出国留学,然后就留在国外工作,引起了很多人的担心:如果这种局面无法扭转,将对中国的综合竞争力构成重大威胁。

  这些不过是又一次老生常谈。高端人才流失会带来创造力不足、竞争力下降等一系列问题,对此社会各方已有共识,无需反复讨论。应该讨论的是,究竟该采取怎样的措施来改变现状?

  近年来,国内的大学与科研院所加大了对海外高端人才的引进力度,政府部门也出台了相关的优惠政策。一系列举措,取得了一定成效,一些海归杰出人才已经在一些重点学科领域担当领军大任。但同时,越来越多的事实表明,单靠“引进战略”无法赢得人才竞争。在人才引进与人才高地的建设方面,目前存在三方面脱节:

  ——既有人才的培养、使用与人才引进政策脱节。“已有的人才不是人才,引进的人才才是人才”,这是目前一些大学与科研院所有意无意间奉行的“人才观”。有的单位花几十万、上百万资金去引进一名已经度过科研创造黄金(223,-1.60,-0.72%)期,而且由于“功成名就”已经缺乏强烈的创造冲动、身兼多职无法全心投入本职工作的人才,却不愿把这些钱给正处于创造力旺盛阶段的青年人才——他们的薪资待遇低、工作压力大,急需得到支持,却难以得到支持。由于不注重既有人才的培养、使用,引进人才就算有天大的本事,也会因为难以得到同事们的配合,而难以在新环境中取得新成果。这就不难理解,为何不时有海归人才高调而来,宣称带来了国外先进的理念和方法、将会创造一流的成果,却在几年后黯然而去。

 熊丙奇:人才引进战略的关键词不是引进

  ——人才的引进与人才的使用、管理脱节。“人才在引进一瞬间是人才,引进之后就不再是人才”,这是一些“被引进”的人才十分深刻的感受。这与一些单位不重视既有人才的培养和使用,是“一脉相承”的。引进人才在办完相关手续后,就变成“自己人”了,此前领导再三登门推心置腹恳谈、职能部门一路绿灯张罗安排的“蜜月期”结束了。那些“被引进”的人才很难理解国内的大学为何如此爱好开会、行政领导的权力为何如此之大。他们中不少人有很浓的“书生气”,很快就“水土不服”。这样的反差和失望,已经在海外人才中流传为“前车之鉴”,在很大程度上使不少高端人才犹豫着要不要踏上回归之路。

  ——引进人才的政绩导向与现代人力资源理念脱节。让引进人才真正发挥作用,关键要有正确的人力资源理念,即“人尽其才、人尽其用”,但令人遗憾的是,当下的“人尽其才、人尽其用”有异化趋势——引进人才的层次、数量,被异化为政绩;引进人才所派的“用场”也被异化,把高端人才作为“资源”,去申请课题、经费,去参与评审、报奖,至于人才做科研、带学生的实绩如何,却不是一些单位考查的重点。这种背离人才引进核心价值的功利追求,加剧了教育与学术研究的浮躁之风。表面上看,诸多高校和科研机构都能列出一个拥有各种学术头衔的“优秀人才”的长名单,以及这些“优秀人才”正在从事的各种高级别课题研究的长名单——这成了它们展示自我的“发展成果”,可其中有多少人才是真正有创造实力的?有多少研究是真正有学术价值的呢?几年前,丘成桐先生曾对国内高校的人才引进提出强烈质疑。而每当国内教育界和学术界反思为何无法产生一流成果时,都会指责这种“人才价值观”和“成果观”,批评人才评价体系不合理、看重论文和课题数量的学术评价体系不合理,但回到具体的操作中,却还是照走老路。

  不改造现在的用人制度,不注重既有人才的培养、使用与管理,不为人才创造可以施展才华的教育环境和学术环境,单一的人才引进战略,非但难以让引进的人才做出有价值的贡献,而且极有可能让人才引进战略迷失目标、走进怪圈。所以,面对“世界上数量最大、损失最多的人才流失国之一”的状况,当务之急是要从基础建设做起,改造教育环境、人才环境,先让既有人才的才华得到充分发挥,而海外人才就会在这样的“磁场”吸引下,欣然回归。这才是在全球人才竞争中争赢的长远之策。

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/182670.html

更多阅读

顽石:铲除“老虎生长的丛林”才是治本

顽石:铲除“老虎生长的丛林”才是治本2015-03-1809:01:10来源:顽石博客作者:顽石  大老虎徐才厚死了,成了真正的死老虎。其实,从中央宣布调查徐才厚开始,徐才厚就已经是死老虎。一年多来,各种媒体(包括一些领导人)对死老虎徐才厚的揭批

今典联席总裁王秋杨:和张宝全婚姻不是我的选择

和张宝全婚姻不是我的选择(本周六第一财经21点,下周六东方卫视23点30)观众:我今天不像问您总裁的话题我想问您一个很女人的话题就是在您选择婚姻的时候就是很多人都反对家庭朋友所有人都反对这么大的压力你是怎么做的才突出重围的我

哲学社会科学领军人才 人才是社会的,不是企业的

  什么是人才?适合企业发展的就是人才,但人才是需要培养的,不培养就没有人才,但由于人才具有社会属性,归根结底是社会的,不是企业的。最近,准备培养一个大学生做我的助理,她家是青岛的,而我的公司在潍坊。曾有人提醒我,你培养一个家是青岛的

声明:《熊丙奇:人才引进战略的关键词不是引进》为网友逐鹿已成灰分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除