8月26日消息，游戏谷CEO张福茂表示，创业公司在快速的成长过程中会遇到各种问题，而其中最突出的是创业者如何管理团队和用好人才的问题。
张福茂以游戏谷为例，称团队只有30人时大家靠着友情、亲情来管理公司，但当公司发展到240人，其原来的管理模式就遭遇了极大的挑战。对他来说，一下子管理上百人的团队，管理能力也需要逐步上台阶。
作为典型的创业公司，很多创业者在创业初期都只是埋头干活，而由于出国留学、出国考察等因素团队成员很容易散伙。
面对这种问题，张福茂指出现在公司规模大了以后，也开始加强员工文化培训。包括管理团队对核心经理及基层员工加强基本业务培训；邀请外援或者是有经验的公司员工来做横向交流。第三，找专业讲师给员工作团队建设的培训。
张福茂认为，网络游戏公司最宝贵的，可能全部资产就是人才。他称目前思考最多的三个问题都是围绕人来展开，第一个是在哪里能够找到人才，第二个是怎么能够留住人才，第三个就是怎么给人才更好的空间。
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