爱华网惠普董事会主席兼首席执行官卡莉·菲奥莉娜日前在清华大学的演讲中就未来企业领导者所应具备的素质提出了自己的建议。
卡莉认为，现在的变化比世界历史上任何时候都要快。社会的加速变革使得一切皆有可能。在这种趋势下，有些人脱颖而出，有些人却不能，就是因为一些人拥抱了变革，而另一些人脱离、逃避变革；一些人引领变革，一些人则固守一地。一个人面临的巨大机会，就是要充分利用变革的力量。一个企业领导人最重要的品质则是有愿望、有能力释放别人的潜力，最终帮助他人实现他们认为实现不了的东西，帮助别人看到不同的可能性和自身的潜力。
作为领导者，第一位的是价值观很重要，性格很重要。即不管发生什么变化，最基本的价值观不应当变。成功不仅仅取决于所具备的力量，更取决于自己所具有的个性。最重要、最难的决定常常是自己做出的。在做决定时，可能会为一些东西所困惑或击倒，比如传统的思想或者是习惯的想法，甚至有些人可能对你有所怀疑和嘲讽。领导能力需要一个强有力的内部指南，即我的信念是什么？
我到底是谁？我是不是在为了一个正确的方向做正确的事，并尽力而为？一个人孤独的时候就必须依靠这个指南。
最重要的力量在于人与人之间的联系。作为领导者，永远要记住的是，每个人都想把工作做好，人们希望你关照他并尊重他，人们希望在工作中有成就感，希望自己的意见被采纳，自己的工作被认可。人们希望自己成为一个大的团队的一分子，而这个团队拥有远大的远景、方向和目标。
勇气是面临变革时必备的东西。人们在生活的不同阶段有不同的需求，不同的平衡点。一个组织的目标就是要适应形形色色的人，适应他们不同的生活和工作的平衡。而个人则必须自己找到自己的平衡点，做出自己的选择。成为伟大的CEO的第一步就是要开始行动。勇气并非不是没有恐惧，勇气是有了恐惧还能采取行动。
最后，在变革中，要找到你热爱的东西，如果你现在做的事情你不想做，不感兴趣或没有激情，是不可能成功的。成功需要承诺，承诺需要专心致志。卡莉认为，她所有的生活经历告诉她的是，你应当找到你热爱的东西，即使要花更长的时间。
