爱华网汪延：过去的两年中，曹国伟让新浪核心竞争力有更深入的发展，我们都认为目前的是最适合新浪发展的道路。
今年3月31日19点，新浪发布公告称：“段永基不再担任新浪公司董事会董事，以及在新浪董事会的一切职务，”这意味着这位被称为“谋深似海财技通天”的中关村符号人物彻底退出新浪。
而去年11月，段永基已请辞中关村(000931)副董事长一职。
与此同时，新浪创始人之一、曾担任新浪CEO的汪延被任命为代理董事长。
对于此次新浪人事变动，业界多认为是对新浪利好消息，是新浪再度寻求变化的讯号。
加强董事会与管理层互动
互联网资深分析观察家、“一起网”CEO谢文表示，新人事调动对新浪而言有利无弊。谢文称，互联网公司核心管理者应该是以互联网为事业的人，而不是段永基这样的投资人士。
Techweb创始人、前新浪科技频道主编祝志军则表示，新浪董事会调整是积极变化，段永基对互联网不是特别了解，现在的心思也不在新浪，汪延是新浪创始人之一，在整个新浪董事会中，最懂互联网，他来接任比较符合新浪长远发展，应该不会是暂时性接替。
业内分析人士表示，富创业激情的汪延与理性的曹国伟此前已经有成功的合作历史，汪延担任董事长之后会增强董事会与管理团队互动。
新浪董事会面临改组惯例
按照新浪公司惯例，每三年将进行1/3的董事改选，上一次董事会改组的时间为2005年9月，今年又恰好面临董事会的改组年。
公开资料显示，新浪目前董事会成员除汪延、曹国伟之外，还包括陈丕宏、陈晓涛、陈立武、曹德丰、林欣禾、张颂义、张懿宸等人。此次段永基退出，也被认为是新浪再度求变的开始。
在这项人事任命出炉前不久，新浪经历过一次小规模的管理层调整，全国销售总经理张雨辞职。
此外，还有传言称，因为不满此次人事调整、新浪“内容”与“销售”两部门的积怨爆发，新浪资深副总裁陈彤将辞职，不过新浪CEO曹国伟以及陈彤本人均对此消息进行了否认。
陈彤近日在接受采访时表示，“自己在公司发展思路上，与CEO曹国伟有着完全一致的看法。”
“对管理团队有更全面支持”
对新浪此次人事变动，新浪CEO兼总裁曹国伟接受记者采访时表示，“经过此次变化，董事会能够发挥更深远的作用，这是我给新浪员工公开信中提到的。”
“很多人一直都质疑新浪股权分散，觉得新浪没有控股股东，很难有拿主意的决策者，其实在美国的上市公司中，很多都是与新浪类似的股权分散结构，关键是分散股东结构配合完善的治理结构，相信新浪的职业董事会能够与管理层进行更有效地沟通。”
与此同时，曹国伟表示，自己面对的是董事会而不是董事长，董事会和管理团队分工各有不同，董事不介入新浪的管理工作，过去两年间，汪延一直在作为董事对新浪发展提出自己的建议。
汪延：“我还是啦啦队长”
“无论是做副董事长、还是代理董事长，我都很清楚我的角色，我是啦啦队的，我的任务是保证运动员以最佳状态冲刺。”曾经是新浪CEO的汪延，这样阐释自己目前的“定位”。
“新的理念、新的想法也在酝酿之中，新浪会在两三年之内陆续推出，但这个是要老查(曹国伟)陆续向你们披露的。”
汪延：“股权分散不是坏事”
汪延：在欧美上市公司中，有大量公司都是分散股东结构，股权分散并不是坏事，导致的一个直接结果就会是管理团队得到很好的授权，而不是都集中在家族股东的把控中。
我们希望，调整后的董事会更加团结一致，推动公司发展，给予管理团队以往最需要、却没足够得到的有效支持。
“代表公司业务的是管理团队”
汪延：在过去的两年当中，曹国伟领导的团队凸现并打造了新浪的核心竞争力，不断创新，使得原有内容优势更上层楼，相信未来两年，新浪有更加瞩目的发展。
我的任务是团结董事会，帮助管理团队，当然，我和老查(曹国伟)合作方式和以往不同，以前我们是一起手拉手并肩打拼，但是现在的分工不同了，我以前是运动员，但现在是退休状态，做的是啦啦队的角色，我的任务是保证运动员以最佳状度冲刺。
代表公司做业务的还是管理团队，就公司发展、方针、战略进行决策的还是管理团队。我的目标是希望新浪管理层团结的更好。
“跳棋式发展并不适合新浪”
汪延：董事会内部多次提到，互联网只是工具，任何公司都无法做到一家独大，这两年，老查已充分意识到新浪竞争力所在，他对新浪定位有很清晰的阐释。
我过去担任CEO时曾经尝试过游戏，但由于战线太长、缺乏专注而发现这种“跳棋式”发展并不适合新浪。
我们董事会一直认同，过去的两年中，曹国伟让新浪核心竞争力有更深入的发展，我们都认为目前的是最适合新浪发展的道路，当然这个“最适合”也是不断推移的。
