百度cto李一男 IT达人李一男为何跳离百度?



  1月18日,百度公司在内部宣布了其CTO李一男“因个人原因”离职。这不得不让人联想到刚刚发生的百度“断网事件”。这次事件是百度10年历史上最大的一次“安全事故”,也是中国互联网历史上极为典型的DNS劫持事件。“断网事件”,无疑让负有领导责任的李一男面子上过不去,虽然李彦宏并不会因此将责任归结于李一男,但是作为性格要强的李一男来说,自然在百度管理层面前大失颜面,并会由此落下口实。因此,分析人士指出,李一男此时选择离开,实现自己当“老大”的理想,或许是最好的选择。

 百度cto李一男 IT达人李一男为何跳离百度?

  李一男因百度被黑引咎辞职?

  “断网事件”尽管跟百度自身的技术无关,但犯下“域名解析被更改”这样一个低级错误,最高技术管理层一定要有一个交待。以李彦宏的性格,他倒不会因为此事而逼走李一男;但以李一男刚强的个性,自己辞职倒是非常有可能。

  从李一男的职业生涯的角度来看,他经历了华为、港湾、华为2.0、百度4个时代,百度是李一男跳出任正非和华为“阴影”的第一站,也是他跳出电信行业的第一次尝试,我相信李一男非常重视这一次履历,如非迫不得已,他一定会让自己打一个漂亮仗,不管日后是职业经理还是创业,这都至关重要。

  犯下这个低级错误,不得不说也跟李一男的这个背景有关。从本质上来说,李一男是个电信专家,而非互联网专家。因此这次折在互联网最基础的“ABC”问题上,情有可原。

  李一男将出任北京无限讯奇首席执行官

  李一男加盟百度之后一度位居公司“第二把交椅”,直接向百度首席执行官李彦宏汇报,并主导了百度下一代搜索技术“阿拉丁”等项目的研发。

  李一男于2008年10月加盟百度,至今仅1年余。他此前是华为技术有限公司的首席电信科学家兼副总裁。当时,业界认为李一男试图跳出华为圈子,在互联网领域寻求新发展。

  但李一男下一步出任12580公司CEO的职位,似乎又再度和华为扯上了关系。

  有知情人士透露,12580归属中移动旗下,其业务运营商北京无限讯奇很早前就完成了前期市场化资本运作,并吸纳了华为在内的多家巨头投资。

  同时,业界流传着“华为在12580拥有很高的话语权”、“甚至李一男本次出任公司CEO也很可能是咨询了任正非的意见”等议论。

  对垒双方高管互跳

  无独有偶,就在李一男跳槽的半个月前,12580前任高管(总裁兼COO)龚宇跳槽到了百度,负责组建百度视频公司并出任CEO。外界普遍猜测,李一男跳槽或因百度挖龚宇引起,是12580对百度的一次反制。这两次跳槽,无意中实现了双方高管的互换。

  此外,李一男的离职,成为近期百度高管离职的又一事件。1月8日,百度宣布首席运营官(COO)叶朋离职。十天之后两大核心高管离职则加速了百度管理层的更新。

  据业内人士称,首席技术官(CTO)在一年左右跳槽的事并不多见,李一男此次跳槽还存在诸多疑问,且李一男离职后,他在百度之前的工作具体由谁接替还不明朗。记者试图联系李一男本人,但李一男的手机一直处于无人接听状态。就此疑问,百度相关人士在接受硅谷动力采访时表示,李一男离职后的工作交接将由高级技术总监郭眈和崔珊珊负责,CTO团队各项工作也将向两位高级技术总监汇报。但是对于未来CTO的人选,百度方面表示“目前都还没有确定”。

  后李一男时代的百度

  2008年10月6日,时任华为副总裁李一男跳槽至百度,担任首席技术官。上任之后,李一男先后主导了“阿拉丁”、“框”技术和凤巢等项目的开发。据了解,百度“阿拉丁”平台,是其所推出的一个通用开放平台,它将接口开放给独特信息数据的拥有者,从而解决现有搜索引擎无法抓取和检索的暗网信息;“框”计算为用户提供基于互联网的一站式服务,是一种最简单可依赖的互联网需求交互模式,用户只要在框中输入服务需求,系统就能明确识别这种需求,并将该需求分配给最优的应用或内容资源提供商处理,最终返回给用户相匹配的结果;百度凤巢系统功能则与Google adwords平台相似,可以提供包括投放地域时段设定、关键词推荐工具、预算设置、最低展现价格、创意轮显(广告轮播)在内的多项功能,其推出将能够有效解决百度此前的广告投放缺乏足够数据的问题。

  时任百度CTO的李一男对这些项目倾注了很大的精力,也取得了一定的成果,但是此次李一男的离职,无疑让项目的进程受到某种程度的影响。不过据知情人士透露,李一男离职后的工作交接将由高级技术总监郭眈和崔珊珊负责,同时CTO团队各项工作也将向两位高级技术总监汇报。由此看来,百度还是赶紧去寻觅一个能接替李一男的CTO人选,并继续跟进这些还没有完善的项目,只有这样才能保证那盏“神灯”能够依然明亮。

  评论:爱跳才会赢

  突然看到李一男离职了,从百度。让人意料,又让人不相信。不相信是因为他才到百度16个月,除去6个月左右的熟悉业务,剩下的才一年时间,这对一个天才人物来说显然还是没有发挥自己。意料中的是,理智地想一想,凡是能人,是天才,想在一个地方长久地呆下去,不太可能,这里有性格的因素,更是天才的本性。

  曾经有人说过,凡是离职的,都是有才能,有能力的。很有理。

  留下来容易,走才是修行。要走,这要多大的勇气去抉择。

  很多天才,有着浪漫的内心和严肃理性的外表。这是相辅相成的,一点都不矛盾。正因为内在的浪漫才压抑着外在的表情。

  内在的浪漫包括什么呢?经历、冒险、体验、选择、自由……其实就是喜新厌旧,追求的是自我超越和快感。

  还有一种是外在的浪漫的人,那就是文人。文学诗歌之美,就是教会让人出轨。因此,文人的浪漫大多聚焦在爱情、女人等上面,他们饥渴的是“爱”的自由,想获得不断的体验和滋润。

  但是这两种浪漫其实没啥差别,都道出了难以自始至终的原因。

  还有个人说过,似乎是马云说的,“一个企业最好能自己培养人才……”。不是么?自己培养的人才容易做到自始至终。没有感情积累的工作关系,是脆弱的。钱多了,容易走;钱少了,更也容易走;不开心容易走,太开心了,浮而不安容易走。

  当然,不经常走走,就成不了职业经理人。

  是做大池塘中的小鱼,还是做小池塘中的大鱼。中国有句俗话:宁做鸡头,不做凤尾。要高人一等,自己说了算才是成功。

  李一男,显然属于那种宁做小池塘的大鱼,也不愿意做大池塘的小鱼那种。

  这点不用多说。

  所以,这次他不作CTO,要做CEO,往上升了一级。CEO,就是头,12580的池塘当然比百度池塘小。

  李一男简历

  1985年,李一男考入华中理工大学少年班。

  1992年,研究生第二年李一男在华为公司实习。

  1993年6月,毕业后即加入了华为。两天时间升任华为工程师、半个月升任主任工程师、半年升任中央研究部副总经理、两年被提拔为华为公司总工程师/中央研究部总裁、27岁成为华为公司副总裁。

  2000年,李一男离开华为创建港湾网络。公司迅速发展成为华为对手。

  2006年6月,华为收购港湾网络,李一男回到华为,任首席电信科学家、副总裁。

  2008年10月,百度任命李一男为CTO。

  

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