爱华网1月18日，百度公司在内部宣布了其CTO李一男“因个人原因”离职。这不得不让人联想到刚刚发生的百度“断网事件”。这次事件是百度10年历史上最大的一次“安全事故”，也是中国互联网历史上极为典型的DNS劫持事件。“断网事件”，无疑让负有领导责任的李一男面子上过不去，虽然李彦宏并不会因此将责任归结于李一男，但是作为性格要强的李一男来说，自然在百度管理层面前大失颜面，并会由此落下口实。因此，分析人士指出，李一男此时选择离开，实现自己当“老大”的理想，或许是最好的选择。
李一男因百度被黑引咎辞职?
“断网事件”尽管跟百度自身的技术无关，但犯下“域名解析被更改”这样一个低级错误，最高技术管理层一定要有一个交待。以李彦宏的性格，他倒不会因为此事而逼走李一男;但以李一男刚强的个性，自己辞职倒是非常有可能。
从李一男的职业生涯的角度来看，他经历了华为、港湾、华为2.0、百度4个时代，百度是李一男跳出任正非和华为“阴影”的第一站，也是他跳出电信行业的第一次尝试，我相信李一男非常重视这一次履历，如非迫不得已，他一定会让自己打一个漂亮仗，不管日后是职业经理还是创业，这都至关重要。
犯下这个低级错误，不得不说也跟李一男的这个背景有关。从本质上来说，李一男是个电信专家，而非互联网专家。因此这次折在互联网最基础的“ABC”问题上，情有可原。
李一男将出任北京无限讯奇首席执行官
李一男加盟百度之后一度位居公司“第二把交椅”，直接向百度首席执行官李彦宏汇报，并主导了百度下一代搜索技术“阿拉丁”等项目的研发。
李一男于2008年10月加盟百度，至今仅1年余。他此前是华为技术有限公司的首席电信科学家兼副总裁。当时，业界认为李一男试图跳出华为圈子，在互联网领域寻求新发展。
但李一男下一步出任12580公司CEO的职位，似乎又再度和华为扯上了关系。
有知情人士透露，12580归属中移动旗下，其业务运营商北京无限讯奇很早前就完成了前期市场化资本运作，并吸纳了华为在内的多家巨头投资。
同时，业界流传着“华为在12580拥有很高的话语权”、“甚至李一男本次出任公司CEO也很可能是咨询了任正非的意见”等议论。
对垒双方高管互跳
无独有偶，就在李一男跳槽的半个月前，12580前任高管(总裁兼COO)龚宇跳槽到了百度，负责组建百度视频公司并出任CEO。外界普遍猜测，李一男跳槽或因百度挖龚宇引起，是12580对百度的一次反制。这两次跳槽，无意中实现了双方高管的互换。
此外，李一男的离职，成为近期百度高管离职的又一事件。1月8日，百度宣布首席运营官(COO)叶朋离职。十天之后两大核心高管离职则加速了百度管理层的更新。
据业内人士称，首席技术官(CTO)在一年左右跳槽的事并不多见，李一男此次跳槽还存在诸多疑问，且李一男离职后，他在百度之前的工作具体由谁接替还不明朗。记者试图联系李一男本人，但李一男的手机一直处于无人接听状态。就此疑问，百度相关人士在接受硅谷动力采访时表示，李一男离职后的工作交接将由高级技术总监郭眈和崔珊珊负责，CTO团队各项工作也将向两位高级技术总监汇报。但是对于未来CTO的人选，百度方面表示“目前都还没有确定”。
后李一男时代的百度
2008年10月6日，时任华为副总裁李一男跳槽至百度，担任首席技术官。上任之后，李一男先后主导了“阿拉丁”、“框”技术和凤巢等项目的开发。据了解，百度“阿拉丁”平台，是其所推出的一个通用开放平台，它将接口开放给独特信息数据的拥有者，从而解决现有搜索引擎无法抓取和检索的暗网信息;“框”计算为用户提供基于互联网的一站式服务，是一种最简单可依赖的互联网需求交互模式，用户只要在框中输入服务需求，系统就能明确识别这种需求，并将该需求分配给最优的应用或内容资源提供商处理，最终返回给用户相匹配的结果;百度凤巢系统功能则与Google adwords平台相似，可以提供包括投放地域时段设定、关键词推荐工具、预算设置、最低展现价格、创意轮显(广告轮播)在内的多项功能，其推出将能够有效解决百度此前的广告投放缺乏足够数据的问题。
时任百度CTO的李一男对这些项目倾注了很大的精力，也取得了一定的成果，但是此次李一男的离职，无疑让项目的进程受到某种程度的影响。不过据知情人士透露，李一男离职后的工作交接将由高级技术总监郭眈和崔珊珊负责，同时CTO团队各项工作也将向两位高级技术总监汇报。由此看来，百度还是赶紧去寻觅一个能接替李一男的CTO人选，并继续跟进这些还没有完善的项目，只有这样才能保证那盏“神灯”能够依然明亮。
评论：爱跳才会赢
突然看到李一男离职了，从百度。让人意料，又让人不相信。不相信是因为他才到百度16个月，除去6个月左右的熟悉业务，剩下的才一年时间，这对一个天才人物来说显然还是没有发挥自己。意料中的是，理智地想一想，凡是能人，是天才，想在一个地方长久地呆下去，不太可能，这里有性格的因素，更是天才的本性。
曾经有人说过，凡是离职的，都是有才能，有能力的。很有理。
留下来容易，走才是修行。要走，这要多大的勇气去抉择。
很多天才，有着浪漫的内心和严肃理性的外表。这是相辅相成的，一点都不矛盾。正因为内在的浪漫才压抑着外在的表情。
内在的浪漫包括什么呢?经历、冒险、体验、选择、自由……其实就是喜新厌旧，追求的是自我超越和快感。
还有一种是外在的浪漫的人，那就是文人。文学诗歌之美，就是教会让人出轨。因此，文人的浪漫大多聚焦在爱情、女人等上面，他们饥渴的是“爱”的自由，想获得不断的体验和滋润。
但是这两种浪漫其实没啥差别，都道出了难以自始至终的原因。
还有个人说过，似乎是马云说的，“一个企业最好能自己培养人才……”。不是么?自己培养的人才容易做到自始至终。没有感情积累的工作关系，是脆弱的。钱多了，容易走;钱少了，更也容易走;不开心容易走，太开心了，浮而不安容易走。
当然，不经常走走，就成不了职业经理人。
是做大池塘中的小鱼，还是做小池塘中的大鱼。中国有句俗话：宁做鸡头，不做凤尾。要高人一等，自己说了算才是成功。
李一男，显然属于那种宁做小池塘的大鱼，也不愿意做大池塘的小鱼那种。
这点不用多说。
所以，这次他不作CTO，要做CEO，往上升了一级。CEO，就是头，12580的池塘当然比百度池塘小。
李一男简历
1985年，李一男考入华中理工大学少年班。
1992年，研究生第二年李一男在华为公司实习。
1993年6月，毕业后即加入了华为。两天时间升任华为工程师、半个月升任主任工程师、半年升任中央研究部副总经理、两年被提拔为华为公司总工程师/中央研究部总裁、27岁成为华为公司副总裁。
2000年，李一男离开华为创建港湾网络。公司迅速发展成为华为对手。
2006年6月，华为收购港湾网络，李一男回到华为，任首席电信科学家、副总裁。
2008年10月，百度任命李一男为CTO。
