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温州出现专门培养家族企业接班人的学校，研修班每期8天课程、每人费用为1.28万元。温州人事局决定用人才经费为每人补贴8800元，学员只需出4000元——据1月18日《人民日报》报道，这一优惠政策很长一段时间里乏人问津。
政府补贴培训“富二代”，而那些“富二代”并不领情，这事细想起来也很正常。
今天的“富二代”中许多人并不想生活在父母创造的巨额资产光环下，而是希望选择自己感兴趣的事业去做，靠自己打拼出一番天地。江苏南通一位“富二代”面对父辈要求接班企业经营的要求，剁掉了一节小指，以示绝不顺从，而是决心到自己喜欢的动漫业中去寻求发展。此事在社会上盛传一时。
“富二代”大多具有较高学历，有很强的独立意识，希望自己选择专业，证明自己的能力。例如，苏州一位在国内很出名的民企老板，其子放弃了子承父业的服装生意，转而与大学同窗到苏北农村去从事生猪产业，尽管发展并不顺利，但他决不放弃，目前，生猪养殖初见成效。
一些“富二代”接受了现代市场经济理念，认为企业应该完全按市场规律经营，不习惯于与政府部门人员应酬。譬如在一些聚会中，广东顺德的新起之秀在向政府部门人员敬酒后就悄悄离开。与其说有些“富二代”缺乏社交能力，不如说是他们鄙视权力干预市场的潜规则。
政府补贴培训“富二代”，虽然目的是推动民企发展，保持民企生产经营优势的延续性，但却忽视了保持民企的持续发展。
从这一点来看，无论是政府还是“富一代”，都要尊重“富二代”的人生选择，让他们到自己喜欢和擅长的行业中去寻求人生价值的实现；政府部门应把主要精力集中到培训职业经理人的工作中去，在加大投入和培养力度上下功夫，造就一代能够保持民企持续发展的经理人才队伍，促进中国民企快速发展做大做强。
