领导是引导企业发展的领头人，但真正决定企业发展速度的却是员工，或者可以说是员工素质决定企业发展速度。
我们经常听说企业的很多好的方案或计划得不到有效实施，有很多管理专家和学者说这是执行力不够，尤其是负责实施这些方案或计划的中层领导。但在我所工作和调研过得很多企业却有一种奇怪的现象，这些单位的中层领导总是很努力的去落实企业制定的方案和计划，但结果却总是难如人意。这是为什么呢？
其实我们稍微用心观察一下就不难发现这些企业的员工消极怠工现象严重，缺乏责任心，工作不配合等等。
这些现象往往是一个企业管理效率低，成本居高不下的“罪魁祸首”。有了这些现象的存在，企业如何能迅速发展得了呢？
依我之见，企业想快速发展，提高管理效率，降低成本，提高员工的素质远比单纯的提高中层领导的执行力来得直接。
推销人员作为企业与顾客间的纽带与桥梁，肩负着为企业销售商品或劳务、为顾客提供服务的双重任务。企业的营销离不开推销人员，顾客的购买也离不开推销人员。推销人员的素质的高低不仅决定着个人推销的绩效，而且关系到企业的效益。首先，推
时间:2010-12-11 11:50来源:博士论文代写网 作者:论文代写 点击:161次21世纪是一个数字化的世纪,知识化的时代,学习型的社会。人们的观念、生活及工作方式都发生巨变,这对护理工作者提出了较高的素质要求,对此,笔者认为新世纪护理人
前言未来的国际竞争，实质上是国民素质的竞争；哪个国家拥有高素质的国民，那个国家就能在未来的竞争中处于战略主动地位。这是中国国民素质专家解思忠在《中国国民素质危机》一书中其中的一段话。目前的国际竞争，实质上是企业与企业之间
采购员应具备的条件： 1.确保商品采购供应：随时了解各商品部的商品销售状况，为商品采购供应作准备。 2.拟定商品采购计划：按期(一般以半个月或一个月为一周期)制定商品采购计划，包括重点商品的选择、商品价格、数量、供应商的
许多大的玩具网店随着生意的越来越红火，经营规模越来越大，都要遇到一个问题，就是招聘店员。一个好的网店店员，确实能够为网店带来更多的收益。但是玩具网店店员的素质要求又与实体店有很大的不同，那么，作为一个好的玩具网店店员又有
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