杨致远为什么离开雅虎 乔布斯VS杨致远柳传志像谁多一些



临危受命,是很多好莱坞大片里的经典剧情。但这不是影视剧的专利,很多企业也在遇到问题时也会寄希望于曾经的创业者,如2008年联想柳传志复出。

  偶像级企业家的复出,有利于提振投资者对企业的信心,但并不是所有的偶像都能将企业带出泥潭。前者的代表人物,是苹果的乔布斯,后者的反面典型,则是雅虎的杨致远。

  联想业绩出现亏损时,柳传志复出。业内用了很郑重的标题,如杨元庆学习期满,柳传志再送一程。柳传志在接受CBSi总编刘克丽采访时说,他这次出来,要搭班子,带队伍。在联想这个大家庭,柳传志就像一个大家长。

  外界也很看好这个家长,柳传志复出的当年,联想的股价出现上扬。但5月份公布的财报,联想暴出更大的亏损,亏损2.26亿美元。当然,这是全球商用市场恶化的结果,和柳传志并无直接原因。

  经济危机来了,各大公司都出现困顿。过于依赖全球商用市场的联想则是首当其冲。问题摆在前面,如何解决这个问题,才是联想人要考虑的。柳传志说,这就好比是我们要过河,岸就在前面,问题是我们怎么过去,修桥,还是坐船。

  上网本、一体机、Ideapad,这些都是联想用来过河的利器。商用市场的委缩,使联想选择了在消费市场发力。应该说,这个举动是非常科学的。虽然进军上网本的时机晚一些,但联想很快在中国竖立了优势。

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  带队伍是柳传志的特长,早年的陈绍鹏等人,都是柳传志的得力干将,现在他们也能独当一面了。问题在于成长起来的陈绍鹏等优秀企业家,是否"后继有人"?联想是否有像陈绍鹏一样优秀的人,还跑在一线?

  柳传志面临着当年杨致远的亏损困顿,也承受着乔布斯一样的厚望。但柳传志比他们更辛苦,他既要抓大,又不能放小。他既要像乔布斯一样,让人们将注意力放在联想上,又要避免杨致远的失误,身为创使人却无力解决业绩下滑。

  创使人情结在很多地方盛行,古今中外。但一家商业化的公司,对创使人的信任,更多的源于公司辉煌和不俗的业绩。杨致远的失败在于无法拿出让人信服的成绩,而乔布斯的成功则是源于苹果持续在全球被追捧。

  联想业绩下滑的主因是全球金融危机造成的商用市场委缩,联想的重新崛起多少有点押宝全球经济复苏的味道。但是借助这一轮查漏补缺,柳传志真的搭起一个新班子,带出一个打硬仗的队伍,则是从雪中送炭到锦上添花。

  既有杨致远当年创建雅虎时的威信,又有乔布斯在业内的影响力。复出后柳传志称对联想的未来信心更充分,我们有理由相信,这是实力所致,而不仅仅是口头上说说。

  

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