爱华网朱江洪可能没有想到，2009年3月发生在大洋彼岸美国国际集团(AIG)的“奖金门”事件会在中国引起“共振”，舆论关注的金融危机中“高管高薪”的话题也会从金融业延伸到了地产业、制造业，而他个人的薪酬问题也因此被放大了。
在备受瞩目的几大高薪巨头中，平安保险的董事长马明哲、万科董事会主席王石分别以“零薪酬”和大幅减薪来回应，华远地产的董事长任志强则选择高调地为自己的774万元年薪辩护，而作为空调业“一哥”的朱江洪却独自沉默。
18年前，朱江洪接管了只能年产2万台窗式空调的珠海海利空调器厂(格力电器的前身)，而如今格力已连续12年稳居中国空调销量冠军，其家用空调的产量也连续四年位居全球第一。
这位格力空调王国的缔造者，在“敏感时期”再次表现了他冷静、沉稳的性格。
“我们不回应。”格力电器总裁助理望靖东4月2日向记者如此表示，2008年公司高管的年薪将以年报为准，而格力电器2008年年报预计还要到4月底才能公布。
一位接近格力的人士告诉记者：“此事现在很敏感。”翻阅格力电器这几年的年报可知，公司董事长朱江洪的任期是2006年5月至2009年5月，格力电器董事会换届在即，已63岁的朱江洪能否继续连任，现在正处于“节骨眼”上。
除了“换届”在即，步步紧逼的限薪令则是另一层的敏感。今年1月份，财政部办公厅印发了《金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理通知(征求意见稿)》，规定金融企业负责人总薪酬最大值为280万元人民币。
当然，格力电器不是金融企业。上述接近格力的人士认为，格力电器所处的是竞争十分激烈的家电制造业，去年净利润仍保持了50%的增长。
从家电业同行的情况来对比，格力电器主要的竞争对手——美的电器[10.36-5.47%]的董事长何享健2008年的年薪为622万元；TCL集团副总裁、TCL多媒体CEO梁耀荣2008年的年薪为1006万元。
而朱江洪2007年的年薪为145万元。一位格力电器的员工说，股权激励与年薪不是一回事，而且以市值来计算朱江洪的股权激励收益也欠合理，因为没有现任管理层的努力，格力电器的股价也不会达到今天的水平。
尽管如此，现在的朱江洪要说的任何一句话，分寸都必须拿捏得很准，这恐怕就是他为什么要保持沉默的真正原因。
