恒昌财富资金链出问题 富不过三代的问题恐怕在一代



  自从改革开放以来,中国民营企业家已经超过了300万,调查显示,由于找不到合格的接班人,95%以上的中国民营企业家无法摆脱“富不过三代”的宿命。有研究表明,目前国内富人家族的孩子中,只有约10%的子女继承了父母的优良品质,成为积极向上、勤奋好学的人。对不少富有家族及企业来说,不是富过三代的问题,而是能否富过两代的问题。(6月22日《中国青年报》)

  在我看来,“富不过三代”的根源在“一代”而不在“后代”,由此涉及的是财富伦理,而不是“教育问题”。毋庸讳言,炫富、奢侈、寡善,已经成为不少中国新富的“通病”。财富的无序挥霍和浪费,传统人文精神的流失,直接导致了财富伦理的不健康。快速累积财富同时没有塑造起优良财富伦理,富人们的生活方式、价值选择都无一不在“渲染”着他们的后代———我们经常批评富家子大把烧钱,岂不知他们的父辈比他们还奢侈。生长在这样的环境中,你能指望“富二代”拿窝头当点心吃就能培养出吃苦精神吗?

  而另一方面,很多中国民营企业家将企业视为了自己的“私产”,要千方百计地“遗传”给自己的后代,这是富人们绞尽脑汁将子女灌输培养成接班人的根本原因。结果即便有了合格的、不败家的“富二代”,恐怕企业也走不了多远。放眼全球,那些走不出“父子传承”的家族企业,几乎都难以摆脱“富不过三代”的宿命。

 恒昌财富资金链出问题 富不过三代的问题恐怕在一代

  是故,“富不过三代”其实并不是富人的魔咒,而是整个社会财富运行机制不规范、不透明的魔咒。

  

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