爱华网近年来许多高校以及教育培训机构瞄准了“富二代”教育市场，不断推出各式各样的培训课、培训班。输入关键词，在网络上可以搜索出成百上千条的招生信息，富二代教育市场可谓异常火爆。此类课程一般都是利用国内外顶级的师资和商界资源，采用导师制的培养方式，为企业培养明天的CEO。然而，此类培训课程的费用却动辄几万、十几万，部分培训机构和知名大学开出的培训费用竟达到一年30万元到50万元，令人咋舌。
“富二代”的天价培训虽然从表面看是一个教育方面的问题，背后却有着更为深厚和复杂的社会背景，牵扯出一个日渐突显的社会问题。随着企业开创者的日渐老去，“富二代”接班问题就摆在面前。据了解，目前江苏、浙江、福建以及广东沿海发达城市的民企老板对下一代的教育需求相似，都在为企业的后备接班人乏力感到担忧。然而，当这种需求成为一个带有普遍性的问题时，就不仅关系到个别家族企业的传承、富二代接班，更是一个社会与经济问题。
旺盛的需求必然催生供给市场的繁荣，近几年来部分高校以及培训机构纷纷瞄准“富二代”教育市场便是如此。稍加留意不难发现，这些培训中，多数教育都是冲着“接班”、冲着“CEO”去的。富二代教育难道要“以CEO为本”？这显然有违“以人为本”的教育原则。要知道，并不是每个人都适合做CEO，也不是每个人都能当好CEO，重要的是真正以孩子为本，根据孩子的天性、兴趣、爱好等加以培养。否则结果很可能适得其反。历史上这方面的经验教训太多太多，不妨更多地借鉴。
无论是企业开创者对接班问题的担忧，对富二代天价教育的热衷，还是地方政府要出钱培养“富二代”，都折射出一个更大的市场环境问题。当前，一个良好的现代企业管理制度的大环境相对不成熟，在经理人市场、公司治理结构方面尚需完善。这方面的不足和缺失，实质上是这些企业的开创者们不得不大规模地寻求“富二代”CEO教育并接班的深层原因。
说到底，“富二代”接班问题，不单纯是一个教育问题，若只在教育领域里寻求解决之道，即使教育再“天价”也解决不了问题，反而可能因为“以CEO为本”而背离教育的基本原则和方向。教育是一个方面，但更需整体提高市场经营环境、公司治理水平等，只有这样“富几代”接班才不至于总成为一个社会问题，教育领域也会少许多急功近利、盲目迎合的浮躁与喧嚣。
