爱华网为什么女人晋升总是比男人难?为什么同样条件的女性得到的工资往往没有男性高?杨澜说她曾经看过一本书叫《你为什么不问》，也许就可以用来回答这些问题。“由于社会偏见等各种原因，目前中国女大学生的就业率要比男大学生低10%到15%。”去年杨澜所做的职场调查主要关注的就是女性的晋升问题，“在我看来，最大问题在于女性不像男性那样，勇于提出自己的要求――升职要求、加薪要求，等等。”
城市女性在就业和升职上被不公平对待
杨澜表示，三年前便和全国妇联宣传部联合推出了一个“天女计划”，中国职业女性关爱行动，其中包括每年职业女性榜样的评选，像今年的李瑞英、李冰冰，还包括速滑队的女孩子们，以及每年进行一次中国职业女性生存状态调查的白皮书发布。
三年以来，有些数据具有重复性，比如中国女性有非常强烈的工作愿望，不仅仅因为经济的压力，在经济独立性、对自己时间的支配感、自由感以及乐趣和成就感上，都是中国女性就业愿望比较强烈、就业率比较高的原因。
不过也可以发现女大学生在就业过程中，就业比例比男性要低，起始工资也低，甚至有些单位明目张胆说“不招女性”，这样的情况如果在有些国家会马上被起诉，但在我们这里好象见怪不怪。
同时，在职业生涯发展过程中，职业女性有瓶颈，今年调查中66%的职业女性说，在同样工作能力下，男同事更容易得到加薪和提职的机会。还有，在企事业高管层面，女性的代表性还是远远不够，这次调查显示有三成企事业单位高管女性比例在50%以下，并不是女性没有这个机会和能力，而是现在的退休制度也是一个玻璃天花板，比如说，男性和女性在接近50岁时能达到事业的巅峰，这时考虑谁当总经理、谁进董事会时，人们就会想，反正男同事60岁才退休，女的55岁就退休了，那当然是给一个工作时间更长的人对企事业单位管理来说更划算，所以，无论是政府机构还是企业单位，一进董事会层面，女性的代表非常少。但在初级和中级层面，其实女性都表现的非常好，所以希望社会能够给更多女性机会进入到高层管理中。
做有软实力的女人
“中国的女性从小就被训练得不要去挑战，在职场上也是如此。”杨澜说，“女性一般都不希望被别人看不惯，希望和别人相处和谐，所以就一味压抑自己。即使是合理的要求，也不敢提出。要学会在任何合适的时候，用正当、大方、得体的方式，大声地说出自己的要求。”
今年刚好是杨澜入行的第20年，经过长时间的累积和磨合，时间成了她最好的朋友。她笑着说：“时间是女人的天敌，那只是针对容貌。其实女人应该学会做时间的朋友。”
“入行20年，时间给了我很多。有挫折、失败，也有喜悦和成功。”杨澜说，“前段时间看冬奥会，当看到花样滑冰运动员重重地摔倒在冰面上，又重新站起来继续面带微笑完成余下动作时，我就想，人生也是这样。”
女人，不要只看到时间带走了青春和美貌，更应该看到时间给予我们的――朋友、认识以及各种美好，是最大的收获。
“家庭和事业为什么要分个主次?挑两桶水比拎一桶水要轻松得多，事业和家庭就是这两桶水。”杨澜做了个形象的比喻。而挑起这两桶水的扁担。而杨澜所说的做时间的朋友、学会说出自己的要求则可以理解为女人具备软实力的几个重要条件。
一路走来，总有两桶水不一样重的时候，总有把水洒出来的可能，但一个有软实力的女人，能够随时调节好扁担的位置和挑扁担的方法，尽量把损失降到最低，幸福感则最高。
