爱华网嘉宾——
朱小明，被学员称为极具原创性个人风格的培训师，专注于领导力提升、高绩效团队打造、销售谈判技巧领域的培训。清华大学、东北财经大学EMBA特聘讲师，美国LIFE SPRING、NLP认证教练，担任毕博全球科技、西门子、中国石油等特聘企业教练以及多家培训机构的高级讲师。
赢在职场讲座（二）
文/朱小明
案例一：
很多人在接受面试的时候，经常被问及“你为什么会离开上一家公司？”这么一个问题。这个问题看起来简单，却很难回答得好，答案很多，我大概总结一下有以下几种：
1.公司的管理方式我不能接受；
2.公司没有发展前途或不合适我的发展；
3.工资太低或经常拖欠工资；
4.老板人品有问题；
5.工作环境很差劲；
6.公司倒闭了，公司人都走光了；
7.公司里的人整天玩办公室政治让我受不了；
……
可以发现，这些答案有一个共性，就是应聘者将自己离开上一家公司的原因统统归结到公司及他人的头上，不会说出任何有关自己的不是。这是完全可以理解的，为了得到眼前-爱华网-的这份工作，谁都想将自己渲染得完美与高尚。所以，他们不愿说出从某家公司离职的真正原因。问题的真正答案会是什么呢？为什么那么难以启齿不可告人呢？我总结了一下，大概有以下几点：
1.我工作能力不行，被炒了鱿鱼；2.我多次请人帮我打了考勤卡，还背后说人坏话；
3.我贪污了公款，虚报了招待费；4.我偷懒、虚荣、说脏话、大声喧哗、触犯了法律、给公司造成了重大经济损失；5.我想改行；6.我在公司谈了个女朋友；7.我从来就没有在哪家公司安全度过试用期；
……
看了这些答案，我想再怎么诚实的求职者也不会在面试的时候说出这样的实情。对方也不会因为你的坦诚而破格录用你。也有很多用人单位干脆就不问这个问题了，因为他们知道不会有人说实话。在求职的过程中，这种说假话的现象已经成了正常的职业病，它颇似一种职场口头禅，无关人品，为了工作，谁都不容易。但这是个立场问题，做人的立场。案例二：
有一种人，总是习惯于发公司的牢骚，不分场合与对象地发泄对他人的不满。到家跟配偶说说也就算了，在同行以及竞争对手甚至是客户面前也会频频抱怨。于是周围的人就问了aihuau.com，既然这样，你为什么还要赖在这家公司？这一句话就问得他哑口无言。是啊，为什么赖着不走呢？因为他无处可去。没人喜欢这种人，说得难听点叫吃里扒外。
另一种人，无论何时何地，都不会说公司的半点不是，时刻维护着公司的利益，当公司出现舆论危机的时候他会及时站出来为公司辩护，时刻为公司着想，以公司为荣。因为他知道“拿人钱就得为人办事”的江湖道义。这种人，走到哪里都是吃香的，没有哪个老板不喜欢。
这是个立场问题，处世的立场！
站对你的立场
昨天，大刘刚从广州出差回来，主动邀请几个哥们为他接风洗尘。这只不过是个借口，想和哥几个聚聚罢了。
由于有一段时间没凑一起喝酒聊天了，同去的五六个人都显得很兴奋，惟有小李同学总是提不起兴致，一副心事重重的样子。大刘是主人，看到这状况，也就不得不过问一下了。没想到不经意的一问，倒把我们大家都给问郁闷了。原来，小李单位的局长大人因年事已高，上个月被红头文件给“黑”了。接替局长位置的，是原来局里的书记大人。书记当上局长后，成了一把手，第一件事当然就是啪啪地走马换将啦。听小李说，不到一个月时间里，局里从中层到基层一共换了十几个干部。这十几个被提拔的干部中，有和书记关系不错的，也有和局长关系不错的，也有和局长和书记关系都很一般的，惟独没有和局长、书记关系都不错的小李。小李同学不但工作上有能力，而且还是个很有心计的人，我们都是了解的。他一直以来，特别是去年以来在局长和书记之间斡旋所付出的巨大精力，也曾多次听他当作职场经验说起过。那时的小李是非常自信的。他的自信来自于同事们的啧啧称赞，都说他在局长和书记关系很微妙的情况下，竟能和他们两人关系都搞得那么好，真是不简单。我们也为他有如此本事感到由衷的高兴，认为他即使在局长在任时提不起来，以后书记接了班也一定能够得到重用。但没想到，小李和我们都想错了。事实证明，小李不仅没有得到局长的器重，更没有得到书记的赏识。小李遇到的问题，可能很多职场中人也会遇到。这到底是一个什么问题呢？我为此专门请教了一位资深人士。这位先生告诉我，小李的问题不是他和局长、书记处好关系有什么不对，而是他忘记了职场一个基本规则。
他忘记了一个什么规则竟会影响到他的前程？先生告诉我，这个规则叫做“小圈子的忠诚”。他还打了个比方说，这和年轻人谈对象的道理都是一样的。一个小伙子，既和甲姑娘打得火热，又和乙姑娘关系不错，这种情况常有，也正常。表面看，这个小伙子很有本事，竟能同时和两个姑娘发展关系，然后从中择优而妻。其实不然。事实上，那两个姑娘根本不是在谈对象，而是和他玩玩而已。她们只会在无聊寂寞或者有什么事需要人帮忙的时候想起这个小伙，邀他娱乐或者请他帮忙，但绝不会选择和他结婚。爱情的忠贞是惟一，起码在一个时段里是惟一的，任何一位姑娘都不可能容忍和他谈对象的小伙子三心二意，除非她根本没想和他真好。一个男人一辈子可以喜欢无数个女孩子，但绝不可以同时喜欢两个以上的女孩子。职场中的忠诚也是一样的道理，一个下属一生中可能对无数上司表示出无限忠诚，但在一个时段里，你的忠诚是不可以让两个以上的上司分享的。如果你想八面玲珑、左右逢源，或许也能做得到。就如讨多个女孩子喜欢的小伙子一样，但他最终得到的只是无聊或有困难时才想起他的玩伴，而不是相守终生的伴侣。脚踩两只船，没有好下场，教训啊！我不是教你诈：
1. 人在职场是否能够得到顺利的发展，不仅需要能力，还有比能力更为重要的就是立场。
2. 自己做人的立场很重要，还有更重要的立场就是跟对人，所谓的跟对人就是要紧跟那个有能力帮助你发展的人，然后从言语、思维、行动上和他保持一致，替他分担责任，最重要的就是保持一条心。还有一条很重要的就是对外你要和企业保持一致。
3.在职场的八面玲珑更适合用来做事，而做人一定需要立场。
4.一个人的发展之路只有两条，一条路就是让自己成为别人的心腹知己，另一条路就是让别人成为自己的心腹知己。很显然，前一条路容易得多。
