爱华网文/徐瑞娥
“没想到应聘编辑，居然要会做饭……”长途电话那头，小芬大惊小怪地说。对此，我倒是见怪不怪，早就听朋友说广东的小文化公司多如牛毛。居民小区里一套三居室，五六个人，每月就可以做出三四本小杂志。由于是“小成本制作”，常常一切能省就省，勤杂工由大家共同兼职，工作餐由大家轮流下厨，所以编辑大多要会炒菜。“我就不相信，公司会穷到连一个钟点工都请不起。偶尔做个饭没什么，可是你正忙着改稿子，到做饭时间了，得去买菜择菜淘米，思路都打断了。在这样的公司工作，能有什么前途……”一位朋友曾这样抱怨。正如他所言，这类小公司大多十几年如一日，始终简单-爱华网-再生产，极少有发展壮大的范例，这两年被市场淘汰的倒是不少。究其原因，员工感觉不被重视，对于公司没有什么忠诚度，于是跳槽频频。而老板，往往觉得有高中语文水平，就可以胜任小杂志编辑，这样的人多如蚂蚁，很容易找到接班人，所以他们走了就走了吧。“帮一个人往往很难，害一个人还不简单！”有个熟人说，他刚刚跳槽到对手公司的，他带去了一份不轻的“投名状”，随他一起去了两个骨干编辑，外加一名发行员。他说这等于让原公司一切得从头再来，但他并没有内疚感，因为老板对他们不好，当然他们也就无须愚忠愚孝了。
与那些没有远见的老板相比，我的老同学小李做得就很好。前年，他独自北漂，在北京市郊办了个小型图书出版公司。十多万元的投资很快用完了，为了节约成本，他每天亲自充当厨子，为几个员工做好后勤。有人过意不去，有时抢着帮他做饭，对此小李都谢绝了，告诉他们只要认真做好本职aihuau.com工作，别的事不用管。两年下来，他的小公司渐渐做稳做大了，期间偶有资金困难，拖欠着两三月工资，员工们都没有因此跳槽，因为他们觉得老板平日尊重他们，所以对公司有归属感，愿意共渡难关。
专业人做专业事，这是现代社会最起码的分工原则，不仅事关工作效率，也体现对人才最起码的尊重。别因为有些职位只需要初级人才，就不尊重这些“蚂蚁”级的员工。历史上许多故事证明了“千里之堤溃于蚁穴”，“帮一个人很难，害一个人还不简单！”如果你的手下脑子里都闪现过这样的念头，你的公司不会有太大的发展。
