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在以往大家的心目中，领导总是“黑”着个脸，好像比包公还“黑”，领导们总是很“小气”，好像比葛朗台还“吝啬”，甚至有些领导们很暴力，好像比秦始皇还“血腥”，……，但是领导们也是人，他们不是神。他们有着常人没有的毅力、韧性、思维等，同时也有着常人一般的喜、怒、哀、乐，无非是角色的不同你感受不到罢了。领导与员工看起来是统治与被统治的关系，但实质上是价值交换的关系，领导与员工的利益不是对立的，而是各自的思维层次与角度不同而导致对立面的形成，员工们总是喜欢那些能提供超价值的领导，领导们也总是喜欢那些能给自己提供超价值的员工。
1、 能挡“屁事”的人
话说某局开会，局长的女秘书由于开会需要坐在局长的左边，女秘书的左边是局里的某副局长，会议正进行，局长实在敝不住了就放了一个响屁，由于主席台上有麦克风，会场上除了睡觉的人估计都应该听见了，局长不好意思地脸朝左转了一下盯着女秘书，女秘书下意思地也朝自己左边看了一眼，发现坐在她左边的副局长也盯着她，再抬头朝台下一看大家都着她，这时女秘书急了冲着台下大喊：“又不是我放的！”。
会后两天，女秘书因故被单位辞退了！
我想在公司里头扮演“女秘书”这个角色的人不在少数，领导指着你骂的时候，极有可能是在骂别人，你一定要忍！否则你要当真就坏大事了！不仅自己下不了台，就连领导也不了台。当领导当着公司所有高层开会是冲着财务发火，“我不是早说了，给大家加薪水，让你们财务尽快拿出来方案，为啥现在还没报上来？”财务经理嘴上说：“我们正在调研呢，可能还需要一段时间！”，其实心理想我不是早报去一周了么，你没批还问我们干什么？，年底财务经理的奖金比去年又略微多了一点，企业或组织里只有类似这种能挡“屁事”的人才能在公司更好的生存。
2、 有思想的人
话说两大学生甲、乙二人毕业后进入同一家公司就职，一个月后甲的工资加了1000元，而乙的工资没变化，乙有点不服气就去找领导理论，说都是同等学历，同样的岗位凭啥甲就比他赚得多，领导未正面回答乙的问题，而是让乙先到街上去问问土豆多少钱，乙心理想这有何难，去不大一会儿就回来汇报：“土豆一斤5毛。”，领导又问：“白菜多少钱？”乙一摸脑袋说没问，马上跑出去询价去了，一会儿跑回来说：“白菜也是5毛。”，领导又问：“买得多了能不能便宜？”，乙又是一愣正准备跑出去再次询价，领导却把他叫住不让出去说：“你等会儿看看甲如何办这个事情的？”，领导把甲叫过来安排甲到街上去问问土豆的价钱是多少。甲听完领导交待的任务就出去了，不大一会儿，甲回来了向领导汇报：“今天土豆一斤5毛，白菜一斤5毛，萝卜一斤……，我还问了，如果要买得多的话可以便宜点，……。”这时乙彻头大悟为什么甲比自己赚得多了。
一个企业里头甲式的人并不多，往往倒是乙式人比较多，比别人赚得少，比别人晋升慢，还搞不清为什么，只知道抱怨而不知道举一反三的道理。领导不仅喜欢发现问题的人，更喜欢那些发现问题并能解决问题的人，不仅喜欢那些会“下棋”的人，更喜欢那些走一子就知后五子如何走得人，有思想比有业绩更可怕，因为有业绩是偶然的，但有思想的业绩却是必然的。
3、 懂得“四两拨千斤”的人
甲从学校结业后进入一家公司做基层业务员，每天风里来雨里去，工作很是努力，销售业绩短时间也有很大的进步，甲十年寒窗苦读也是为着一朝衣锦还乡，觉得自己在基层就是苦苦干十年苦怕也难以圆自己的梦想，便着磨着想与公司高层接触，自己的业绩没问题了，就欠人家领导抬举了，有人说了成功的路上困难重重，所以没有困难创造困难也要上，没有机会就得制造机会，只有会制造机会的人才是有大作为的人，那些只是等待机会的人往往不是苦等就是错失。
甲所在公司的领导嗜好抽烟，尤其是在公司开会或给合作伙伴打电话时总是吞云吐雾，有一天甲经过领导办公室时，听见领导冲着电话那头话语激励神情暴跳如雷，紧接着改变甲一生命运的机会出现了，就在甲的腿要迈过领导的办公室门口一瞬间，从领导办公室开着的门里飞出了一个空烟盒，甲弯腰顺手捡起地上的空烟盒看了看烟的牌子，马上到公司门口买了与空烟盒同牌子的烟小心翼翼地进入领导办公室，刚才火气钻天的领导瞬间镜头一切换成了笑脸。就这样几天之后，甲被提拔做了公司一名大区经理终于实现了自己职业生涯中的第一个梦想。
每个职业人成长的背后都有着神奇般的故事，但往往不是因为你人老实，也不是因为你业绩好，也不是因为你学历高，……，而是因为一个不经意的题外举动，让领导一瞬间或通过一点彻头地了解了你这个人，这就叫四两拨千斤，相反地四两拨千斤用好了能让你飞黄腾达，而用错了也可以让你永世不得翻身！
4、 有敬业精神的人
领导们最痛恨那些不敬业的人，甚至觉得他们不是在浪费自己的生命，而是在浪费公司的资源，相反领导们最喜欢那些敬业的人。那些有事业心的领导们一周之内有5天不在公司，但周六周日他肯定在公司，他就是想看周六周日谁在公司加班，一年365天，领导几乎天天不在，但法定节假日领导肯定在自己的办公室，他就是想看看谁节假日还在加班，什么叫敬业，那就是员工把公司当成是自己的夜以继日地去维护它正常运转。甲毕业后进入一家公司，公司实力挺强，组织架构完善，甲虽然觉得自己不含乎也只能从基层做起等待发展的机会。
甲负责公司某产品南方市场销售，管理南方几个大市场，有一次，公司组织产品相关人员要到山东济南召开公司经销商大开会，甲及其他业务员正好有机会与领导坐同辆车前往济南，路途比较远，有七八个小时的路程，车刚出娘子关人们还都挺精神的，大概又走了一个多小时，车上的人都快睡着了，唯有甲想起了自己的客户，不知道他们是不是到济南会场了，便拿出手机挨个沟通，几个小时内，不是他给客户打电话告诉开会内容，就是客户给他打过来了解开会的一些情况，就这些不经意的动作，领导却默默记在心上，等济南会开完不久公司正好人事调整，甲从基层业务员被格提拔为新项目部门经理，莫名其妙的甲事后才知道是济南之行路上自己的“不正常”行为帮了自己，提拔他是领导力排众议，只说了一句：“甲这个人很敬业，最起码别人都在睡觉时他是醒着的！”。
5、 能开疆拓土的人
利润才是企业的生命，企业无利时也就快无命了。企业中晋升最快的人是“疆土”最大的人，企业中收入最高的人是“疆土”最大的人，只有更大更多的“疆土”企业才能更好地生存与发展，所以那些市场人员比那些职能人员更受领导喜爱，因为领导知道没有那些开疆拓土的人就没有企业的今天或明天。
能挡“屁事”的人是企业中不可缺少的人，少了这部分人企业没有“弹性”，这些人是企业与员工矛盾缓冲的平台，有了这些人企业与员工之间才会求得矛盾中的平衡；有思想的人，也是企业中不可缺少的人，企业中凭领导一个人的思想是做不大的，有思想的人不多，但他们却掌握着企业的方向与命运，只要企业中有有思想的人，企业就会求得生存与发展的机会；能“四两拔千斤”的人是企业中的关键人，往往一个企业中有些事正常程序是无法办理的，尤其来自外界突然的压力与干扰，只要有这些“四两拨千斤”的人，企业总能处处逢凶化吉，因为这些人的思维是超越企业日常运作之外。
他们应付外界变化能力很强，能够遇云成雨，落雪成冰；有敬业精神的人，也企业发展的中坚力量，无论企业何时何地，这些人都能以司为家，甚至把自己的青春无悔地奉献给企业，他们往往是企业的楷模与标杆，员工们都以他们为榜样；开疆拓土的人就是那些商战中的战将们，有了他们在前线的厮杀，才会有领导稳坐军中帐。 (文/周学伟)
