爱华网真诚的心态是找工作的第一要素。
我喜欢专业不对口的人，因为不对口的人可以扩大思维，但是我要知道你专业不对口为什么要选择这个工作。关键是你为什么转；你找这个工作的目的是什么；跟你人生和事业有什么关系。
名校和普通学校的区别在于本人心中。这个学校是因为你而出名，而不是你因为出名的学校而出名。
对于他的衣着我一点反感也没有，我今天穿的也很随便，因为新东方穿衣冠楚楚都是特别的场合，平常只要不穿裤衩来就可以，我一般都是跃过衣服看内部。
现在的孩子得罪人都不知道怎么得罪的，这个现象特别明显。
我们需要的是既有能力又能够把大家利益考虑在一起的人。
同一个事情达到的结果完全不同就是因为说话的方式不同。
王老师这样女性的榜样至少缩短了你们五年奋斗的距离。
从幸福指数来说，统计数据确实表现北京是全国幸福指数最低的地方，但是依然还有王老师和俞敏洪这样幸福的人活着啊！
我肯定不会办一所贵族学校，因为我本身是农民出身。
高职高专大学生面试，第一是技术能力，如果专业能力不行就不要你，这个没有商量的余地。第二个是个性的开放和个性的随和，因为任何企业关注能力的同时都要关注能否融入团队的问题。所以不要偏激也不要自卑。
应聘财务管理工作当然要了解企业内涵，最低标准就是不做假账，如果这个不知道，你一旦闯入一个黑窝怎么办。
光会说话不会做事的人也有用，用在新东方的公关上。像战国时候的苏秦，一个人腰里挂着六个国家的相印，唯一就是因为他能说。
新东方光会说不会做的人特别多，至少一半，原因就是他们都是老师。
我找同学合作的原因是为了找合作者不是找手下，我招聘来了的人不可能马上变成我的合作者，我知道新东方必须要变大。
一旦进入一个机构以后人们立刻忘了你是什么学校的了，我连我的秘书是什么学校毕业的都不知道，因为他已经进入这个岗位，我只看你的能力你的成长。
应变能力不好的人，第一是多与人交往；第二是多与人辩论，不管有理无理都与人辩论；第三就是学当老师，一般当老师如果能在讲台上站半年，反应-爱华网-速度和口头就会好很多。
企业文化是把企业凝聚在一起的积极向上的力量。
除了简历以外要充分了解企业面试时会遇到的问题，有些东西是必备的，企业历史、企业文化，企业管理者等等，还有你应聘工作那个板块所需要的能力。
一般的简历写得都很枯燥，但是有些数据性的东西是必不可少的，还有应聘这个工作岗位是为什么。但是大家都不会写，都写应聘方向。我觉得很多人这点上做得还不够好。
内向并不等于没有交流能力，其实我本人就是偏内向的人，否则我不可能把新东方有耐心的干到这么久。
内向并不是缺点，内向的人比较细心，观察人比较仔细，了解人心里深度的能力比较好。
现在大学生心态相对比较浮躁，客观原因是工作机会多的原因，也是社会变革比较快速所导致的，在这种场合下，如果这份工作确实可以培养能力，并且是未来发展方向，我觉得你应该干三到五年。
