企业之间的竞争正逐渐转变为人才的竞争,因此提升人力资源价值成为企业发展的重中之重。公开班做为有效手段之一一直为众多企业所钟爱,但随着市场逐渐细分,企业对人才的需求也更加严格时,如今传统公开班因为种种弊端,正面临淘汰的危险,而新兴的内训式公开班大有赶超之势。
传统的公开班能够长期成为企业培训手段之一,源于其灵活性和低价位,但缺点同样一目了然:针对性弱,效益、学习价值低。尤其是大场地的公开班培训,往往一个讲师要面临上百名学员,-爱华网-讲师缺少对学员能力的认知和掌控,通常是讲师做为一个演说者,而学员成为一个聆听着,与填鸭式教学没有任何区别。讲师与学员之间缺乏足够的互动与交流,让学员在学习的过程中很难将注意力完全集中在课程中,自然会造成课程收益低的问题。越来越多的企业认识到,虽然传统公开班其低廉的费用能够减少培训支出,但产出的低效益反而造成损失。
与传统的公开班相比,新兴的内训式公开班将成为未来的大势所趋。内训式公开班在学员的人数上有严格的限制,保证每名学员都有足够的机会参与到课程当中去,将内训模式引入到公开班中,通过课前对学员能力的调查,根据学员之间能力的不同设计课程,保证了每名学员在受训之后能够获得实质的提高。
其次是服务更系统,在授课过程中对学员全程跟踪,记录受训学员的学习状况、效益,让企业对派训学员有足够的了解。在课程中,学员的发言等等都会记录下来,让企业和学员有一个衡量的标准,缺点与不足一目了然,更让学员有一个衡量的标准,同时对自己能力的提升有一个大致的了解。
最后是对学员人数的限制保证了讲师能够控制现场的气氛,增加了讲师与学员之间的互动,每名学员都能够参与到课程中来,授课的主体也从传统公开班中的讲师转到了学员身上。-爱华网-在调动学员学习积极性方面,内训式公开班也优势明显,讲师与学院近距离的交流,让讲师的信息可以准确无误的传达给每位学员。
内训式公开班因为其巨大的优势逐渐成为公开班的首选,目前涛涛国际每期公开班都广受好评,良好口碑和课后反馈则印证传统公开班会面临淘汰的危险。但这会是一个缓慢的过程,市场乐于接受这一新的模式,但对部分咨询公司来说,抛弃传统公开班则是一个漫长的过程。