爱华网浙江温州出现专门培养家族企业接班人的学校。研修班每期8天课程、每人费用为1.28万元。温州人事局决定用人才经费为每人补贴8800元，学员只需出4000元。出人意料的是，优惠政策没有立竿见影，很长一段时间里，乏人问津。（1月18日《人民日报》）
家族企业欲做百年老店，没有靠得住的接班人那是万万不行的，所以现在的民营企业家一般都很重视孩子的教育。一掷千金万金送孩子去国外读书镀金，或者在国内也是上最好的私立学校，不让孩子输在起跑线上。如今，在民营企业发达的浙江温州，竟然出现了专门培养家族企业接班人的学校，而且人事局也热心参与，为这些民营企业未来的老板们买单学费，按照常理讲，这样的好事，怎么会没有人问津呢。
4000元学费，能学八天课程，对老百姓来说，还是有点贵，但对于大多数民营企业老板来说，这个费用，并不是太头疼。但为什么就没有人捧这个场，领人事局的这份情，笔者认为原因可能有三。
其一，八天花四千元学到的东西，可能对于这些民营企业家来说，未眠太过肤浅，或者都是些励志式的宣讲或商业理念的灌输，对他们来说，与其如此培训，倒不如让自己的孩子去清华北大念个脱产的MBA，或者多让接班人参加几次公司的董事会，这种实战可能要比短期的培训效果更好一些。
其二，不敢领这份情，因为很多民营企业家心里都清楚得跟明镜似的，这补贴的8000元钱可是不白给你补贴的，来往来往，有来就有往，今天你给我上了几天培训课，给我的接班人补贴了点学费，明后天可能就不是我再给你等价值的学费回报所能偿还的了的，商人都是精于算计的，必然要计算付出和收获之间的效益比例，算来算去，还是觉得对未来的收益无法预期，故而，放弃培训。
其三，这笔补贴的钱，严格意义上来说不是公家的钱，是纳税人的钱。民营企业本来就是私营企业，现在相关部门用纳税人的公用款项行培训私营企业接班人之事，这些企业老板或许也怕担浪费纳税人钱财之名吧，故而放弃。
笔者对地方部门这种出钱为家族企业培养接班人的“温馨体贴”关怀方式实在是佩服感动的很，可是这一厢情愿的热情最后却是热脸贴了个冷屁股，不得不让人反思，地方行政部门工作的着力点应该放在什么上面。
营造公平、有序、透明的市场环境，在信贷支持和政策优惠方面多给民营企业生存发展的空间，这些措施若能不折不扣的执行，恐怕要比出钱培训家族企业接班人这种花哨噱头更让人信服，也定会得到企业家们的信赖。拍脑袋决策，拿纳税人的钱不当钱的做法必然是得不到民间充满期待的回应的。
