爱华网
一是对在职干部通过抽签调查其个人所报告事项，同时对其业绩进行调查评估。目前，这种办法正在有序开展。
二是对退休一年或两年以后的干部，对每个人（不能有例外）都需要对其任职期间的工作业绩及腐败情况进行调查，任职几个单位，就需要调查几个单位。对调查情况要及时反馈原单位，要受原单位职工质询。对干部进行退休后进行腐败调查，由于原单位职工顾虑少，且阻力较少，就容易得到真实情况。
三是对调到新单位的干部（不能有例外），在调离原单位一年或两年后，对其在原来单位的工作业绩及腐败情况要进行调查评估。对调查情况要及时反馈原单位，要受原单位职工质询。对调离干部进行腐败调查，由于原单位职工顾虑减少，调查容易得到真实情况。
四是纪委干部队伍需要建设两支部队：正规部队和非正规部队。正规部队，就是专职纪委干部，可进行常规业务和日常工作。非正规部队，就是兼职部队。所谓兼职部队，就是大量聘用其他单位工作人员，尤其是要聘用一些高级专业技术人员，包括一些教授，然后对这些教授根据业务情况进行分类建库，以备选用。当有调查任务时，可根据调查对象业务情况，在相应人才库中通过抽签，选一部分教授或专业技术人员，配合纪委干部开展反腐败调查工作。其相关费用，由纪委和原单位各承担一部分。这种方法，实质是调动社会力量反腐败，效果更好。
五是建立举报公开制度。所谓举报公开制度，就是举报人认为需要公开的，但纪委力量不够查，或者还来不及查处的，可通过先公开的办法，来达到威慑作用。但这种办法也有不利之处，就是给腐败分子变相通风报信，可能对以后的查处带来不便。所以，在选择哪些举报可以公开，哪些举报不可以公开，需要慎重考虑。总之，可有选择性的公开一部分，但必须要考虑以后的查处问题，不能给以后的查处带来更大麻烦。
六是对希望得到提拔干部建立财产自愿公示制度，然后通过公示，建立干部队伍提拔后备人才库。要对所有干部进行财产公示，必然阻力很大，不妨可考虑对希望得到提拔的干部，或是新提拔的，应建立财产自愿公示制度，这样阻力会小一些。可对愿意公示财产的干部实行个人自愿报名，凡报名的，都需要进行财产公示。然后根据公示情况建立人才库。然后提拔干部，都需要在这个人才库中选拔。通过财产公示，也是对新提拔干部清廉的一个考验，能通过公示，或者本人敢公示，说明其本人也是清廉的，这样也有利于选拔一些好干部。另外，对不愿公示财产的，就再不考虑提拔问题。
