倪良正:老板不能“抢”员工的钱

 倪良正:老板不能“抢”员工的钱


“在圣奥工作真是太幸福了!”刚刚从张家界旅行回来的圣奥集团员工小孟兴奋地对记者说,“去年以来,金融危机发生后,我们本来以为公司会取消今年的旅行福利,没想到老板照样安排我们去了。”

小孟三年前大学毕业后来到圣奥集团,成为一名家具设计师。三年来,他的工资不仅一年一涨,而且公司每年组织一次旅行。

从6月下旬到7月上旬接近20天的时间里,圣奥集团2000多名员工分批兑现了他们的“旅行福利”。三亚、昆明、张家界、千岛湖……祖国的大好河山都留下了圣奥人的足迹,少数由于各种原因没有能够出去旅行的,也拿到了三倍工资的补偿金。

“既然作为一项制度规定下来,我们就不会随意改变它。”圣奥集团倪良正告诉记者说,关系员工待遇和福利的事情,都是企业大事,在这方面不能含糊。

倪良正称,在金融危机影响之下,许多家具企业处于停产、半停产状态,但圣奥集团今年依然保持平稳发展。今年6月,公司又招进了100多名大学生。“这个时候,正是招揽人才的好时机。”

说起圣奥集团近几年来的快速发展,倪良正称,关键之一是要解决好人的问题,而人的问题关键是待遇问题。“企业发展了,员工的工资、奖金、待遇必须同步提高,力争做到让人才不愿、不舍得离开企业。”倪良正说,员工的满意度提高了,就会去用心工作。“一台设备,花几百万买来,如果为了一两千块钱甚至几百块钱而让员工不舒服,生产出许多次品,这究竟哪个划算?”

在倪良正的战略目标里,员工的利益从未缺席过。在他看来,“让员工有车、有房、有存款、有尊严、有地位”与“国内领先、国际同步”的家具企业是同等重要的战略目标。在圣奥集团,倪良正每年拿出企业净利润的25%分给全体员工,根据贡献大小,从最基层员工的几千元,到最多的上百万,让员工们真切感受到企业效益是和本人直接挂钩的,每个人都是企业的主人。倪良正还向员工承诺,圣奥的工资待遇必须在行业中领先,而且每年以10%的幅度递增。

“做老板的,也要适应游戏规则,而不能去违背游戏规则。”倪良正说,“企业家应该学会换位思考。”他举例说,听到许多老板经常抱怨自己的下属,说他们“不知足”:10年前给他500元的工资他干得很开心,而现在工资都5000元了,反而不满足。“这老板没有想想,10年来,员工的工资虽然涨了10倍,但公司的利润却涨了100倍,员工自然心里不平衡。”

倪良正说,承诺过的待遇,一定要兑现。“如果你曾答应给员工5000元,但后来你只给了4800,那你就等于‘偷’了或‘抢’了员工200元钱。只不过小偷和抢劫犯所据有的资源太少,只能偷抢,而老板掌握了较多的社会资源,披上了‘企业家’的外衣而已。”

  

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