爱华网系列专题：直面金融危机
“二季度经济形势不容乐观。”日前浙江省统计局公布一季度数据时，浙江省统计局新闻发言人王杰称，“国际金融危机对实体经济的影响继续显现。”
在已知的全国17个省市中，浙江一季度GDP增速居全国最低，同比增长仅3.4%（回落8.4个百分点）。其中宁波GDP800亿元，仅增长1%，台州为541.94亿元，同比增长2%；温州为472.97亿元，同比增长2.5%。
在此背景下，一些浙江企业通过四种方式对抗金融危机。
寻找新增长点
传化集团近年在四川、浙江等地建立了物流基地，进军生产服务业。在这种新的发展模式中，物流企业拿到了业务，需求企业降低了成本，地方政府改善了城市面貌和形象，增加了税收和就业。
以成都物流基地为例，可实现年物流营业额50亿元，上缴税金1.5亿元，可降低当地的物流成本达40%。除此之外，成都市过夜静态物流停车可由目前的6000辆减至2000辆左右。一旦形成覆盖全国的物流网络，就是掌握数以百万计的运输车辆和数以万计的物流企业，物流产值也将达到数百亿元。
传化物流的成功，已经引起了许多地方政府的兴趣。截至目前，至少有100多个城市邀请传化前去复制物流基地。
正泰则加快新能源投资的步伐。2008年，正泰集团投入20亿元进行传统产业改造，投资50亿元用于一座大型太阳能产业基地建设。2009年2月，正泰集团的产值较去年2月增长66.16%。并计划将太阳能项目扩展到 300兆瓦，实现120亿元产值。
自主创新
全球汽车工业遭遇寒冬情况下，吉利汽车实现了快速增长。从2004到2008年，吉利产销和利润都增加了三倍，尤其在2007年5月份以后，战略转型为吉利带来了跳跃性发展。
目前吉利有五款产品，正在开发有13款产品，到2010年计划有24款产品，这总共42款产品将会支持吉利超过200万辆的产能。应对金融危机时，吉利没有一家供应商、经销商由于资金问题而倒闭，同时还获得了光大银行10亿元的授信。
万向坚持电动汽车研发。万向集团去年受到国际金融危机冲击以后，受惠于汽车下乡政策，对小排量汽车购置税的减免和对新能源生产的补贴政策，通过抓信心、抓转型和抓并购等措施，万向集团2009年1至2月销售收入累计同比增长2%。
2009年，万向投资13．65亿元，打造万向纯电动汽车·锂电池生产基地。到明年，万向将具有年产1000辆纯电动商用车、10亿瓦时锂离子动力电池的产业规模。据了解，从1999年开启电动汽车研发以来，万向集团累计投入资金4．5亿元，十年间并无盈利。
拓展国外市场
浙江省纺织行业龙头越美集团在境外有6家贸易机构，在非洲设立两家工厂，其生产的提花布、印花布销往非洲、美洲等市场。2009年自营出口目标是增长30％以上，在非洲的工厂要扩大产能，其设在湖北省的棉纺基地还计划扩招员工1000人。
越美集团在“走出去”过程中，通过率先在非洲市场建立自己的贸易公司、加工工厂、配套产业链直至工业园区，在金融危机面前，不仅自主掌握销路、销量，而且成功规避了种种国际贸易壁垒和汇率波动风险，为当地中小企业带来源源不断的订单。
2000年以前，越美集团没有对非洲建立直接销售渠道，产品要经过四手以后才能到达非洲市场，越美利润只剩下5％。后来将销售部门设到非洲市场，减少中间环节，当年的利润就从5％上升到了40％，一些新产品甚至有100％的高额回报。通过这种方式，2000年，越美集团年销售收入不足4000万元，到2008年，已达21亿元，平均每年增长65％以上。
雅戈尔在2008重新布局，在广东关闭了一些成本较高的工厂，增加了竞争力。2009年，雅戈尔将在其重整服装主业的道路上迈出更坚实的步伐，服装与房产重新成为两大支柱产业。
雅戈尔曾与美国KelwoodCompany及其全资子公司KelwoodAsiaLimited签订三方《股权购买协议》，收购KWDASIA持有的Smart100%股权和 KWD持有的XinMa100%股权。延续之前的海外收购优势，未来雅戈尔把依靠国外的渠道拓展海外市场确定为公司未来的核心竞争力之一。
因为当前有法国、美国、日本的一些奢侈品品牌经受不住冲击，也愿意让雅戈尔去并购，这是一个非常好的机遇。浙江企业都是以品牌渠道为主体的企业，通过这次调整，雅戈尔服装板块将迎来一个新的发展阶段。
“人才抄底”
杭州娃哈哈集团今年一季度，已实现营业收入103亿，利税29亿，同比分别增长了37.22%和95.68%，创下公司22年来最大增幅。该集团2009年销售额目标是500亿元，预计实现50%增幅。
2009年娃哈哈将新招7000名员工。娃哈哈的资产规模、产量、销售收入、利润、利税等指标上已连续10年位居中国饮料行业首位，成为目前中国最大、效益最好、最具发展潜力的食品饮料企业。
2009年1月初开始，美特斯邦威服饰股份有限公司全国各办事处开始招募新员工，最近公司还分别在上海、北京举办了两场专场招聘会。该公司相关负责人介绍，为满足企业及旗下两大品牌“Meters/bonwe”和“ME&CITY”的扩张需要，在企业官方网站及智联招聘等各大招聘网站广发招聘信息。预计全年招募新人超过5000名。
美特斯邦威总经理周成建说，其在国内还有95%的市场未开发，旗下“Meters/bonwe”和“ME&CITY”的扩张人才需求自是源源不断。
