爱华网温州、义乌是公认的豪华车天堂。据一位来自温州的大学生王杰说，自己去年去瑞安看同学，其中一个开着奥迪A8来接他，另一个开的是宝马730Li。一问，这车都是他们的父亲换下来给儿子的。“我们从小到大都在和同龄人比。高中比衣服，要穿耐克、阿迪；高中毕业有的同学直接去做生意，又要比车；结了婚还要比房子……”富二代从小以车炫富的现象在温州、义乌很普遍。（4月1日《今日早报》）
其实，此种现象不仅温州、义乌存在，在浙江全省都很普遍。对此，我有一点忧思。如果说，他们的父辈从穷光蛋打拼成富豪的经历烙印着某种“原罪”的话，富二代则已成了“合法富人”，按理说，怎么享受，那是他们的权利，外人不便置喙。我所忧心的是这点：在炫富中成长起来的富二代能否接好父辈的班。
笔者接触过众多民营企业家和他们的子女，发现父子两代的品行素质和行事风格大不一样。父辈之成为成功的民营企业家，大多是在艰苦的环境下凭自己的勇气、智慧和胆识拼搏出来的，因此他们深具忧患意识和社会责任感，而富二代则是在父辈们创造的优越环境中长大成人，看起来都受过良好教育，有的还手握名牌大学的文凭（有许多是花钱买来的），但由于缺乏实战经验，没经历残酷的市场经济大潮的洗礼，并不知道创业难，一味地只知挥霍和炫富。这之中，成为纨绔子弟的大有人在。
据安达信（上海）企业咨询公司的人力资源总监张伟俊透露：当前，全球43%的家族企业都面临老一辈创业者或守业者对下一代的权力交接问题，一个全球性的家族企业“接班时代”已经到来，这将是历史上规模最大的财富迁移运动，也是这些企业最为脆弱的时刻。这一现象在民企大省的浙江尤其突出，民企第一代大多已进入中老年，正面临交接班的严峻问题。而由于民企大多是家族企业，加上职业经理人制度的不健全，他们势必要在子女中选择接班人。故此次交接班顺利与否不仅将决定能否突破“富不过二代”的宿命，还将影响到民企在浙江甚至在中国的发展。
在此，我要对民企老板们说，不能任由子女的炫富心理急剧膨胀，不能任由以豪车炫富之风蔓延，否则不但会毁了孩子的前程，也会断送了企业的前程。
作为富二代的佼佼者，横店集团新当家人徐永安的低调是出了名的，就是这位很少出镜的“少东家”创下了一系列辉煌业绩：收购浙江南华期货公司，将其注册资本由3000万元变更为1.1亿元，并在国内首家通过ISO9001国际国内金融服务认证，通过收购青岛东方、太原刚玉等上市公司，在资本市场树起横店的大旗等等，将父亲徐文荣创下的事业进一步做大做强。
低调也是竞争力，老一代浙商深谙此道，故众多浙商都保持着低调风格，但愿他们在教育子女时不要忘记这点，切忌让子女在炫富中沦落为纨绔子弟。
