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其他问题
9、你期望的工资是多少？
这是必不可少的问题，薪金问题既是个敏感的问题，又是个重要问题，因为各自出于不同考虑都十分关心它。实际上公司决定录用你时，已经考虑到薪资标准，因为每个单位有各自薪资福利体系，对你的待遇其实已基本确定。此问也是考官为了了解你对自己的估价。如果你说太高，会觉得过于自大自傲，如果说的过低会觉得过于自卑怀疑你的能力。
最好不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。如果你觉得公司给你的月薪偏低，可以将你的关注告诉公司。你要让公司觉得你是在同他们商议，而不是要挟。重点放在你关注的原因上。比如，你要租房、车费、生活费等基本开销或探亲等，希望公司算一下你的基本生活开销，那么效果会比简单地说你要多少多少工资要来得好些。
10、你还有什么问题吗？
你必须回答当然，但“当然”的后面最好不要问个人福利之类的问题，关于这点参见上面问题。假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了，可以吐口气了)，那才是犯了一个大错误。这往往被理-爱华网-解为你对该公司、对这份工作没有多大的兴趣并不太想得到它；其次，从最实际的考虑出发，你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息，推断一下自己入围有几成希望。
你可以问：为什么这个职位要公开招聘？之前职位人员离职的原因？公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？决定雇用的时间大致期限要多久？贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？这也可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
如果你实在没什么可说的你可以问考官下一次的面试（如果有-爱华网-的话）是什么时间？或者问什么时候可以得到结果，以及什么时候可以打电话给他。如果你确定得到这份工作，这个时候你就应该对考官这么说：“我很想得到这份工作。我认为我完全能够胜任这份工作。请给我这个机会。”最后，对考官司表示致谢，握手，告别。
无论遇到什么问题，都要想办法把问题引向有利于推销你自己的方向上来，因为你来面试的目的就是推销你自己。对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。
