爱华网永远不要录用两年跳三次槽的人员工对公司的信任建立在归属感上，即对公司的心理认同，相信公司是一家有前途的公司，是一家长远的公司，是时刻为客户、用户提供最好产品与服务的公司。
如果公司是自己经过慎重考虑后的选择，就不要朝三暮四、频频跳槽。如果对公司没有一腔热爱之情，没有从心底深处希望公司繁荣昌盛，就不会感受到工作的充实感、幸福感和意义。对公司忠诚，与公司同发展美国渥克信息公司近年来对几千名就业者进行了一项忠诚度调查，发现有70%的被调查者对当前所服务的公司满意。然而，只有30%的被调查者对公司忠诚。调查发现，70%的被调查者对当前所服务的公司满意，是建立在公司对人力的大量投入上的，仍有大量就业者对工作敷衍了事，不能真心投入。这一迹象表明，雇主们将大量成本白白投入到了人力上，而一无所用，这直接关系到公司的安危。调查还发现，很多表示“满意”的员工只在口头上对公司忠诚。80%的被调查者认为，他们希望能从事比目前工作更高一筹的工作。今天他们老老实实地给公司干活，也许到了明天，就会突然到一家工资或福利更好的公司中去。|www.aihuau.com|17对公司真正忠诚的员工打心眼里爱他的工作。他们不仅仅完成自己的任务，他们在尽一切可能为了公司的利益而努力。调查表明，96%对公司忠诚的被调查对象都声称，为了公司的利益，即便某些任务不在他们的岗位陈述里出现，他们也会乐此不疲。他们很喜欢自己为之服务的公司，甚至还会不折不扣地遵守公司的伦理标准。公司的稳定和发展需要忠诚的员工。职业选择在表象上是一种“双向选择”，一方面是公司对你的“接纳”，另一方面是你对公司的“同意”，而在心理层面，这种“双向选择”，一方面体现为公司对你的期望，另一方面体现为你对公司的情感融入。每一个公司、每一个组织，拥有不一样的企业文化与工作环境，每一个员工都有权选择自己喜欢的组织，决定自己的去留。但是只要选择了留下，就请相信公司、认同老板，不要朝三暮四，心猿意马。态度决定着你以后的发展，只有对公司忠诚，才能有稳定的生活。哈伯德认为，从职业的角度，难免要调换几种工作。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新公司收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽不再是目的，而成为一种惯性。一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，会发现自己不知不觉中形成了一种习惯：工作中遇到困难想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作想跳槽；有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动，甚至完全不负责任地一走了之。“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？”在孔子看来，“为人谋”，就必须忠诚可靠。在现代社会，作为单位里的一名员工，一定要有责任心。哈伯德在自己的书中讲过这样一个例子：斯拉在一家大公司办公室从事打字工作。一天，同事们出去吃饭了，这时，一个董事经过他们部门时停了下来，想找一些信件。这并不是斯拉分内的工作，但是她依然回答道：“对此信我一无所知，但是，达斯先生，让我来帮助您处理这件事情吧！我会尽快找到这封信并将它放在你的办公室里。”当她将他所需要的东西放在他面前时，董事显得格外高兴。故事到这里并没有结束。四个星期后，她被提升到了一个更重要的部门工作，并且薪水提高了30％。猜猜是谁推荐她的？就是那位董事。在一次公司管理会上，有一个更高职位的工作空缺，他推荐了她。不管老板在不在，不管主管在不在，都要全力以赴，积极主动地去做事情。工作上的提拔和擢升并不只是由于才干和能力，更多的是因为热心肯干。
