昆山名企面试中心 名企是这样面试的(一)



 

 

 

 昆山名企面试中心 名企是这样面试的(一)

 世界知名跨国公司,自然是世界上一流的企业,它们的绩效是世界上一流的,它们的人员素质也是世界上一流的,它们的面试考核方法在世界上自然也是引领潮流、不乏精典之作的;而作为求职者,自然都想到世界知名跨国公司中去工作、去发展。了解和熟悉一下世界知名跨国公司的一些面试考核的方法,对于我们顺利地通过面试,实现自己的愿望,是很有必要的。知彼知己,方能百战百胜。那么,世界知名跨国公司是怎样对求职者进行面试的呢?

  三井:考核从进入公司时就开始了

  着重考察应聘者的外在气质和内在品质

  与其他公司不同,三井的面试没有固定的问题和固定的形式,面对不同的应聘者,会有不同的面试过程。三井对应聘者的面试遵循平等原则,充分体现人性化,所以,面试通常会先让应聘者“选公司”——首先由面试人员介绍公司的企业文化、组织结构和业务范围。这个过程看似在让应聘者更多地了解公司,其实从应聘者走入公司的那一刻起,公司对他的考核就已经开始了。

  面试中,三井会着重考察应聘者的外在气质和内在品质。对于外在气质的考察主要通过观察,看应聘者穿什么衣服,留什么发型,走路的姿势,如何与面试人员打招呼,如何接送文件,如何对待在场的其他工作人员等等。应聘者可能在不经意间完成了这些动作,公司的考察就在这个过程中完成了。

  在考察应聘者的内在品质时,三井会更多地使用开放式的问题,着重考察应聘者的自信程度。考官经常会设计一些模拟场景。例如,应聘者来到公司后,让一名工作人员把他从门口领进会议室,转一圈后再出来。测试题是这样的:让应聘者详细描述一下自己在这几分钟之内都看到了什么。有些应聘者能详细地说出从一进到会议室都看到了什么,有些人能够说出的就很少。通过这个测试就会发现,那些描述得具体生动的人,能很好地调节心态,让自己很快地放松下来,三井认为这样的人充满自信。另外,这样的测试也考察了应聘者的观察力,而应聘者的描述也反映出了他们的语言表达能力。

Sony:“排排坐” ,“过家家”

  Sony这个品牌在国际上是高科技优异品质的象征,而sony公司的聘人之道也像其品牌一样有其独到之处。根据岗位的不同需要,Sony的面试往往有着很强的“人性化”的特点,不明就里的人常常会被表面现象所迷惑。

  有时候,Sony面试会简单得令应聘者不知所措。苦苦等候了一个小时,结果面试却不足10分钟,而且与自己同时参与面谈的居然多达五六人,几乎没有多少机会“表现自己”。这种“排排坐”的滋味很是不自然,尤其是当并排的某位应聘人出口成章、侃侃而谈其丰富的工作经验与精彩的履历时,好胜之心不自觉地便被激发出来,每轮到自己发言的机会自然不能轻易放过,竭尽所能也要表现出自己的优势之处。

  有时候,Sony的面试却又复杂得难免令人心生狐疑。半个月里可能会被约见三四次,面试人经常更换,有时是业务部门的领导,有时是人事部的人,有时甚至是不相干的部门领导,上上下下,中方外方,很多张面孔,很多与工作无关的问题。时间短的谈上半个小时,时间长的会谈上三四个钟头。到了吃饭时间,面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进午餐,说说笑笑地聊些家长里短或者时事爱好,不知不觉中渐渐失去了那种被面试的紧张感,言谈之中也不必时时谨慎,生怕说错了话。   

  

  前一种“排排坐”的方式往往被用于销售或是市场人员,考验的也正是他们在大众面前的表现力,以及在相对较大的压力下的承受能力。后一种“过家家”一样的面试一般会用在要求较高的岗位或是有一定级别的职位,比如:企划人员、项目负责人、或者主管以上的管理人员。通过多角度的接触了解,以及营造轻松的沟通环境,双方都可以从中获取更多的信息,并且建立起一定的信任和相互间的感情,为判断的准确以及今后的合作打下一个良好的基础。  

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