一是阶段使命的尴尬。40岁的你,也许已不想轻易跳槽了,只想好好选择一间公司、一个岗位,踏踏实实地做出个模样来。然而事情的结果往往相反,你越是不想跳,偏偏这时候越逼得你不得不跳,而且跳得很快——老板此时客气地请你走人,使你不得不走。为什么?因为,企业发展是有阶段性的;而由于经历所致,每个职业经理人也不可能是全能,所以企业使用职业经理人也是有阶段性的。一旦用完,作为企业就只能是把你解聘,招聘更适合企业新阶段的新职业经理人。 09:09央行首度判断人民币未来走势 远期升值预期减小 09:08美联储召开例会 飓风后预计仍将加息 09:08美联储第11次加息或成格老告别“演出” 09:06南京堵截一起1300万元诈贷案 09:06西安破获异地盗取银行卡存款案件 09:00工行上海分行献计沪上中小企业 09:00建行与浦东新区政府签署《银政战略合作协议》 08:59对中小企业禁止乱收费 08:59内资大户纷纷抢滩浦东 08:57中国大卖场泡沫世界第一 08:57阿布花钱买“玩具” 二是招聘的尴尬。因为你成熟稳重,能力强,人脉广泛,身体健康,心态稳定,想干成一件事情,适合担当大任,老板也想用你,但谁来面试倒成了大问题。老板第一个面试?那后面的人就只能跟在后面揣测老板的结论。老板最后一个面试?也许你早就被刷掉了,根本就见不到伯乐老板。因为你40岁,对他人是威胁最大的年龄。尽管也许你十分谦虚亲和,但在他人看来这也许更可怕。
三是成熟的尴尬。成熟是你的优势,同时也是你的劣势。成熟是什么意思?就像西瓜熟了,虽然香甜,但不能再长大了。所以,职场中40岁的人正是输出经验和智慧的时候,能干多大事差不多定型了。如果你是伴随着企业成长过来的,如果你不能随之继续成长,你就有掉队的危险,就怪不得老板狠心。
四是经验的尴尬。经验也是一样。经验越丰富,往往越容易套经验行事。而现实中经验主义害死人,现实往往是超越经验的。所以有经验而没有智慧的人往往办错事。
五是阅历的尴尬。阅历多彩对自己的职业生涯来说,是优势,但在企业和他人看来就不一定是优势了。事情换了一个角度就会出现偏差,相互之间做到一致性很难的原因就是看问题的角度不同。
六是资源的尴尬。你资源广泛,是优势,但这个优势要转化企业的生产力,需要过程,要有成本,需要很多附加条件,需要环境的配套。否则,这些资源的优势往往发挥不出来。而且一旦企业转型时,你的资源对企业来讲就可能不是优势了。
七是能力的尴尬。尽管你能力超群,但这个能力的发挥也是需要条件的。现代企业已经告别了靠个人力量来赢得市场竞争,而是靠系统和团队的力量。如果你善于操作大系统、大团队,但面对尚不成系统的游击队时,你如何领军战斗?
八是知识结构完善的尴尬。你知识结构趋于完善,这是优势。但换句话说,你的学习能力也正在下降。因为你的知识结构趋于完善,你往往知道什么事做不成,但面对新生事物,你却不能判断它是否能成,因为它超出了你的知识结构。
九是健康的尴尬。因为你身心健康,你能处变不惊,稳做帅席,但同时你也将失去对环境的应变能力。同时你身体健康,但如让你和20多岁的小伙子赛力气活儿,你肯定要输。所以40岁的你,尽管身体健康也不能支撑你在许多场合冲锋陷阵了。