史蒂夫乔布斯电影下载 《史蒂夫•乔布斯管理日志》之11月11日绝不为创新而创新
(你是否考虑过成立创新中心之类的部门,系统化地激发创新?)
没有。我们很认真地思考如何制造了不起的产品。我们并不会有这样的想法:让我们变得富有创意吧!让我们去参加一个研习班吧!这里有5条创新法则,让我全公司都来遵守吧!系统化创新就像不酷装酷的人一样,让人看着感觉非常痛苦……就像看着迈克尔8226;戴尔尝试跳舞一样,太痛苦了。——乔布斯透露自己的创新观背景分析在创新上,乔布斯最反对的是“不酷装酷”,事实上,乔布斯在苹果公司的重要职责之一就是让苹果公司保持“酷”的状态。乔布斯一直批判硅谷只重视技术的传统做法,在他看来,“情感的经济”将取代“理性的经济”。比如,1998年的iMac、2001年的iPod,乔布斯以自己的行动告诉IT产业,基于硅芯片上的技术运算制胜时代已经过去,取而代之的是“与消费者产生情感共鸣”、“制造让顾客难忘的体验”。当产品能召唤起消费者情感,它便驱动了需求,这比任何一种差异化策略更有力量。乔布斯称:“创新与研发资金的多少没有关系。当苹果公司推出Mac的时候,IBM在研发方面的投入至少是苹果公司的100倍。创新与资金没有关系,关键是你所拥有的人才状况、你如何领导他们以及你对创新的理解。”这就是乔布斯一直强调的麦金塔精神——苹果公司企业文化的核心是一种鼓励创新、勇于冒险的价值观。这也是乔布斯精神的延伸,乔布斯不断抨击IT业缺乏创意。高品质、创新是苹果公司的企业形象。苹果公司总是致力于把复杂科技转化为简易好用的产品。行动指南真正的创新与投资没有关系,而是与“人才”关系巨大,与“创新精神”关系巨大。
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