个人因素，主要是跟个人要求有关的因素，如收入、自我价值实现、住房、家庭、工作条件、人际关系和交通等。对大多数中小企业而言，收入、住房、工作条件等方面难尽如人意的状况是难以在短期内得到改观的。
社会因素，主要指人才流动观念的更新和受功利价值观的影响。在新经济时代，人们都渴望个人价值的实现。中小企业大多处于原始积累之中，往往忽视员工（包括人才）的个人利益和事业发展，对人才要求的多，给予的少，这种忽视必然造成人才的流失。
组织因素，是指企业因自身存在不足而导致人才流失。中小企业的自身不足，主要有下述方面：（１）企业目标不明确。（２）随意选拔与配置人才。（３）落后的人才观念。把人才仅看作是企业的成本或赚钱的机器，常对人才提出不合理的要求，如随意延长工作时间、增加工作量，而不知员工是一种有人性的再生资源。（４）忽视员工培训和人才自身事业的发展。（５）缺乏沟通与交流。（６）低水平的管理模式。
‘择优’是每个打工仔的追求，“人往高处走，水朝低处流”，这是正常的道路，可是，对于企业来说，何尝不害怕人才流失呀，于此，企业要考虑流失的原因。然而，人力资源管理中薪酬管理问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。现本人根据对各企业薪酬现
人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰，很多企业老总都在感叹：“人才啊，咋就留不住？”如何减少人才流失，已经成为经理们的一个当务之急。我们分析一下人才流失中员工的表现，从中可以受到一些启发。员工在辞职之前通常会有一
欧债危机主要是对很多西方国家的经济受到沉重打击，但也对我国的出口贸易产生了猛烈的冲击，受其影响，欧元兑人民币的汇率持续走低，直接影响到了我国对欧洲的出口贸易，就中小型外贸企业来说，欧债危机既是挑战，更是一种机遇，中小型外
经常有中小企业老板问王广伟老师，为什么他的企业待遇高过别人，却找不到合适的人才；他的公司订单多得做不完，合作的企业在业内不是数一就是数二，产品利润空间也大，却留不住人才。他说人家经营企业，越做越有经验，自己呢？越做越觉得无奈。
中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，在一定程度上影响地区乃至整个国家的经济繁荣和社会稳定。知识经济时代，中小企业间的竞争愈演愈烈，企业的竞争是产品的竞争，产品竞争的关键是技术，技术竞争的实质则是人才。近年来，由于中小企
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